企业伦理和经营绩效互动机制构建.pdf

摘 要 从二十世纪70年代开始，伦理、道德、社会责任等问题逐渐在西方发达国家得到理论 研究与企业实践的关注。企业伦理这一课题的提法从最初的“伦理成本”逐渐发展至后来的 “伦理回报”。义与利的关系这一东西方哲学中的古老话题，重新贯穿于现代企业实践的各 个环节，成为学术界关注的焦点。企业伦理与经济利益的矛盾成为企业经营与发展中的重要 困惑，对两者关系的认识和处理也成为企业伦理倡导与发展的关键瓶颈。这不仅是中国企业 的难题，也是世界的难题。 本研究分为五个部分，共12章。 第一部分“导论”包括三章。首先从研究的现实依据和理论依据两个维度指出： (1) 企业“追求卓越就是追求伦理”已经成为不可忽视的发展趋势： (2)企业实践中价值观导 向和乖j润导向仍是企业发展的内在矛盾； (3)我国在转型过程中面临的伦理价值和经济利 益的两难困境尤其突出；4)国外对企业伦理与经营绩效关系的研究重表面相关性的实证， 轻两者关系背后作用机制的挖掘，且相关研究由于方法的局限无法得出一致的结论； (5) 我国对“义”和“利”关系的研究停留在经验和思辩的层面，且大多是介绍和引进国外学者 的相关理论，实证研究未受到应有的重视。基于上述观点，第三章提出了研究设想： (1) 整合影响企业伦理的各种因素；(2)明确企业伦理的内涵、外延与模式；(3)思考企业伦 理实践的衡量方法：(4)构建企业伦理与经营绩效相互作用的机制模型；(5)初步对我国 企业伦理与经营绩效的相关性进行实证研究。 第二部分即第四章，为“企业伦理概述”。纵观企业伦理与财务绩效之间关系的研究， 其之所以难有统一的结论，关键在于企业伦理没有统一界定且难以评判和衡量。因此本研究 首先对以下几个方面的观点进行了梳理、比较和归纳：(1)什么是企业伦理；(2)企业如何 做才是伦理的；(3)企业在道德与利益的衡量中可能形成什么样的伦理模式；(4)如何评价 企业伦理实践。 第三部分“企业伦理与财务绩效互动关系的理论构建”楚本研究的重点。具体包括五 章：(1)基于企业的社会性，通过对企业“集体人性”的探讨和剖析，提出在开放自由的环 境中，自主成为企业的基本特性，自我组织、自我反思、自我调控是企业成功的根本：要实 现整个组织不断有效地自主发展，关于集体效能的共同信念是动力；由于自主的企业对社会 价值舰与文化的构建有不可忽视的示范作_日j，因而考虑企业伦理限度时，不仅要寻求企业的 经济盎任与社会责任之间的平衡，也要构建企业伦理价值与利会伦理价值之间的利凿。这构 成丁研究的前提框架。(2)通过回顾市场经济经历的三次巨大变革(工业革命时期、生产力 革命时期、管理革命时期)中企业伦理内容如何随社会的变革而变化以及绩效主导因素的变 化，表明在企业伦理与经营绩效的动态关系中。社会环境是重要的中间变量。(3)引出伦理 领导的概念，通过回顾领导的道德观影响组织道德氛围的研究以及领导方式影响组织绩效的 研究，指出伦理领导是影响企业伦理与经营绩效关系的另～关键因素。(4)分析了关于利润 与道德关系的四种观点：“双赢”的观点、 “许可经营”的观点、适当利润的观点以及综 合的观点；简单回顾了探讨伦理与绩效相关背后的机制模型：伦理气候与绩效的作用模型、 企业伦理与绩效的互动模型。 (5)提出了企业伦理与经营绩效关系模型的核心假设：企业 伦理与经营绩效是互相影响的；砖者的相关关系取决于企业的伦理模式是否符合并受制于社 会环境中各因素的需求，从而呈现出正相关、负相关甚至不相关的动态形式。不同的企业伦 理模式对经营绩效的作用有时间跨度的差异，同时由于不同企业伦理模式受制于社会环境中 的不同因素，其影响经营绩效的程度和确定性也就不同；经营绩效对企业伦理的影响主要是 通过反馈强化机制作用于企业领导而完成的，另外，绩效优良的企业因具有强大的社会影响 力，通过示范作用改变社会对企业伦理的需求和期望，从而带动其他企业伦理的拷蛮非促进 自身企业伦理的实践。 第四部分“实证研究”包括企业伦理与经营绩效相关性的初步研究和唐人神集团道德 化管理取得良好绩效的个案研究。相关研究以我国上市公司为基本样本，重点考察连续三年 被评为“中国最受尊敬企业”前50强的上市公司(讲伦理的公司)和被证交所公开谴责的 上市公司(不讲伦理的公司)的财务绩效是否与其伦理状况相关。结果显示企业伦理与经营 绩效相关不显著。个案研究分析了唐人神集团将道德管理与企业经营相结合的发展历程，并