人力资源规划课本复习练习题.docVIP

复习练习题 [例题2.1.1]在人力资源规划中，( )事关全局是各种人力资源计划的核心。[ 2013年5月三级真题] 战略规划 B．组织规划 C．制度规划 D．人员规划[答案]A [例题2.1.2]人力资源规划的内容包括( )。[ 2012年11月三级真题 ] A．人员规划 B．制度规划 C．战略规划 D．薪酬规划 E．部门规划[答案] ABC [例题2.1.3]职能制结构的不足包括( )。 A．不利于集中领导和统一指挥 B．各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧 C．机构复杂，增加管理费用，加重企业负担 D．过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才 E．组织内部缺乏横向交流 [答案]ABCD [例题2.1.4]事业部制结构具有的优势包括 ( ) A．权力下放 B．各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定 C．各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动D．各事业部经营责任和权限明确 E．易出现管理人员膨胀现象 [答案] ABCD [例题2.1.5]组织结构图绘制的基本图示包括( ) 组织机构图 B．组织职务图 C．组织职能图 D．组织流程图 E．组织功能图[答案] ABCE [例题2.1.6]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。[ 2012年5月三级真题] 能够使企业提高年度绩效 B．为员工考评、晋升提供了依据 c．能够分出职务的高低、职位的优劣 D．有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 [答案] BDE [例题2.1.7]以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。[ 2012年11月、2011年11月三级真题] 知识要求 B．指导性培训计划 C．经历要求 D．参考性培训大纲 E．推荐教材 [答案] BDE. [例题2.1.8 l工作说明书的内容包括( )。 “2013年5月三级真题] 岗位职责 B．技能要求 C．工艺流程 D．绩效考评 E．工作时间 [答案] ABDE [例题2.1.9]以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。[2012年11月三级真题] 工作说明书内容可繁可简 B．岗位规范要比工作说明书涉及的内容少 C．岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D．工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心[答案]B [例题2.1. 10]小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案，请问该方案应该包括哪些内容? [2012年11月三级真题] [例题2.1.11]衡量劳动定额水平的方法有( ) 用实耗工时来衡量 B．用实测工时来衡量 C．用标准工时来衡量 D．通过现行定额之间的比较来衡量 E．用平均数来衡量 [答案] ABCD [例题2.1.12]某产品原台份的工时定额为150 小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为： ( )。 A．15% B．25% C．27% D．33% [答案]D [例题2.1.13]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。[2012年1 1月三级真题] 劳动定额应用范围广 B．二者的计量单位不同· C．二者的内涵完全一致 D．劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”[答案] A [例题2.1.14]企业定员的原则包括( )。 [2013年5月三级真题] 定员标准要长期固定 B．必须以精简、高效、节约为目标 C．各类人员的比例关系要协调 D．必须以企业生产经营目标为依据 E．要做到人尽其才、人事相宜 [答案] BCDE [例题2.1.15 ]某车间为完成生产任务需要开动 机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。【 2013年5月三级真题】 A．40人 B．50人 C。90人 D。100人 【答案】B 【例题2.1.16】以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。 A．零基法以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B．零基法主要用来确定二 二线人员的定员 ：人数 C．零基法以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C．零基法以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D．零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由 一人兼职兼岗 【答案】C 【例题2.1.17】企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。【 2012年5月、2011年11 月三级真题 A．国家劳动定员标准 B．部门劳动定员标准 C．行业劳动定员标准 D．地方劳动定员标准 E．企业劳动定员标准 【答案】ACDE 【例题2.1.18】企业在审核人工成本预算时，无 需（ ）。【 2013年5月三级真题】 A．关注消费者物价指数 B．关注竞争对手的管理费用情况 D。关