人力资源师考试知识点强化培训规划的制定.docVIP

人力资源师考试知识点强化：培训规划的制定 【知识要求】 一、培训规划的主要内容(教材第127～128页)【(2008年5月考试综合2：(1)】 (一)培训项目的确定 (二)培训内容的开发 培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。 (三)培训过程的设计 二、年度培训计划的构成 【能力要求】 一、制定培训规划的步骤和方法【(2008年5月考试综合2：(2)】 1.培训需求分析 2.工作说明 工作说明有时也被称为“任务说明”，是界定工作要求的基础。工作说明的结果就是一份工作活动的一览表。这个一览表可以是一个树图，也可以是一份工作流程图。 3.任务分析 任务分析旨在明确工作对培训提出的要求。任务分析的结果是提出一份任务分类表，或是一份关于每项任务所需技能的统计表。 4.排序 排序的结果是一份学习流程图。通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。(2008年5月考试单选题) 5.陈述目标：陈述目标就是翻译和提炼早期收集的信息。 6.设计测验。 7.制定培训策略(2008年11月考试单选题) 8.设计培训内容：培训内容设计的结果就是一份培训教案。 9.实验：实验的结果是根据实验加以改进的培训规划。 年度培训计划的制定(教材第134页) 二、年度培训计划的制定(教材第134页) 1.根据培训需求分析结果汇总培训意见，制定初步计划。 2.管理者对培训需求、培训方式(内部培训或外部培训)、培训预算等进行审批。 3.培训部门组织安排企业内部培训过程(2008年5月考试单选题)，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。 4.后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。 5.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。(2008年11月考试单选题) 培训时间包括三方面内容：首先，培训计划的执行或者有效期;其次，培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间;第三，培训计划中每一个培训项目的培训周期或者课时。 正保远程教育（美国纽交所上市公司　代码：DL） _____________________________________________________________________ [1] 职业培训教育网 01024小时）