荷兰阿姆斯特丹大学教授任命政策研究.pdfVIP

第16卷第2期 集美大学学报 VoL16No．2 2015年3月 JournalofJimei Mat．2015 University 荷兰阿姆斯特丹大学教授任命政策研究 杨莹莹 (厦门大学教育研究院，福建厦门361005) 【摘要】荷兰阿姆斯特丹大学成立于1632年，是著名的世界一流大学，享有良好的国际声誉。阿姆斯特 丹大学的教授质量及有效的教授管理制度对其优质的教育质量的实现、优秀毕业生的培养以及拥有优良的国 际声誉起到重要的作用。阿姆斯特丹大学有关教授任命的人事政策中对教授任命程序、二级教授到一级教授 的提升机制以及可持续的质量保障控制进行了详细的描述；阿姆斯特丹大学教授任命类型分为全职教授、特 聘教授、大学教授、讲座教授和客座教授，学校对不同类型的教授采取不同的任命标准，并分配不同的教学 和科研任务；在退休教授管理政策中，学院可通过合作协议、非受薪教授任命或短期聘用三种方式与退休教 授继续保持紧密的合作关系。 [关键词]阿姆斯特丹大学；教授任命；政策 【中图分类号]G650[文献标识码]A [文章编号]1671—6493(2015)02—0001—04 教授任命政策在学术教学和研究发展中扮演着 定。2011年，阿姆斯特丹大学对大学教授任命政 关键的角色，教授质量是决定一所大学水平的重要 策进行了调整，这一革新是阿姆斯特丹大学对内部 因素，对教授的任命也是一所大学的重要决策…。 和外部发展的有效回应，如在过去几年里，阿姆斯 优秀的教授是学术界的基石，他们激发学生、教师 特丹大学有一大批教授退休、职位空缺不再是教授 和研究者们在教学和研究中的创新灵感。荷兰阿姆 任命的前提条件，2007—2010“学习卓越“战略 斯特丹大学成立于1632年，是著名的世界一流大规划的提出等。笔者从阿姆斯特丹大学有关教授任 学，也是欧洲最大的综合型大学之一，现有在校学 命的人事政策、阿姆斯特丹大学教授任命类型以及 000名口j。阿姆斯特 阿姆斯特丹大学退休教授的管理三个方面介绍阿姆 生约30000名，教职员工约5 丹大学拥有高质量的研究生教育和处于世界前沿的 斯特丹大学的教授任命政策，以期为高校教授任命 研究培训，同时其本科教育也是世界最优秀之一。 政策的制定提供借鉴。 其优质的教育质量与良好国际声誉的建立和维持与 一 阿姆斯特丹大学有关教授 它所拥有的教授质量和有效的教授管理制度息息相 任命的人事政策 关。与荷兰其他大学相比，阿姆斯特丹大学就聘用 教授的数量来说处于平均水平；就教授质量来说， 人事政策是任何一个学术机构成功的关键因素 阿姆斯特丹大学拥有一支高水平的教授队伍。同 之一，其中包括学术人员的聘用和职业生涯发展。 时，阿姆斯特丹大学拥有一套有效的教授管理制 人员是构成大学运作的基本资源，不管是学术人员 度，校长及各学院院长会定期就人事规划和招聘计 还是非学术人员，教授作为教学和学术研究的核 划进行讨论，以实现教授的任命和管理与学校发展 心，理应受到特别的关注。 目标相一致¨1。 为了吸引高水平的学术人员，各学院原则上有 2006年，阿姆斯特丹大学制定了“关于阿姆必要向学术人员提供一份描述详细的学术生涯前景， 斯特丹大学教授管理政策”的文件，文件对不同 较低职位的学术人员有权了解阿姆斯特丹大学的提 级别的教授的发展路径以及任命政策都作了相关规 升机制，从而实现自己的学术目标。学校每年都会 [收稿日