关于高职毕业生政治面貌对就业竞争力影响的调查分析.pdfVIP

2013 年7 月下 职业教育 校园文化 关于高职毕业生 政治面貌对就业竞争力影响的调查分析 林淑贤 ： ，党员毕业生的就业优势与信仰追求可以在 摘 要 高职院校毕业生就业质量与政治面貌有正相关性 某种程度上得到统一，应当根据这一特点调整对学生入党心态的认识，转变党建与就业割裂开来的做法。 关键词： 职毕业生；政治面貌；就业竞争力 一切有助于让社会或用人单位认可并获得 一 大学毕业生就业竞争力构成及特点 就业竞争力的因素，都应该是高校学生工作者的 大学生就业问题是一个被广泛关注的教育 研究对象，本文着重分析在高职毕业生就业竞争 问题，“蚁族”聚居群体的出现，使得大学毕业生 政 。 力中“ 治面貌”对就业率和就业质量的影响 与农民工问题并列上升为社会重大就业问题，如 何切实提 大学生就业率和就业质量是摆在 二 高职毕业生就业情况样本分析 、 。 校、政府 社会面前的共同课题 高校作为大学生的主要培养者，对就业有直 为了深入研究毕业生党员在就业竞争力方 接的责任。在市场经济条件下，提高就业率和就 面突显的重要地位，本文针对广东部分有代表性 业质量的关键在于如何提高毕业生的就业竞争 的 职院校毕业生的就业情况，围绕关系到毕业 力。在构成大学生就业竞争力的诸要素中，学历 生就业竞争力的各种因素，设计了毕业生党员调 、 、证书数量、 。 、电话调 层次 学校影响、专业技能、工作经验 查问卷 通过制作问卷调查、网络调查 政治面貌等是衡量学生综合素质的指标，前四者 查、毕业生回访等，共获得 2005 至 2009 级毕业生 是学界较为关注的分析指标，也是硬指标，对政 就业情况样本各 200 份，调查内容主要围绕政治 ， ，认为政治与 、 治面貌则关注较少 并有诸多争议 面貌、单位性质 求职时间、待遇、用人单位满意 就业无关甚至不应该掺和在一起。然而，现实是 度等方面展开。调查数据大体可以反映当前用人 ， 用人单位在挑选大学毕业生时，除了重视专业技 单位对人才的需求标准 以及党员毕业生与非党 能之外，学生的政治面貌也成为他们选择人才的 员毕业生就业竞争力的对比。 考查因素，甚至有的行业或单位会优先选择党 员。这表明大学生党员更富有社会责任感和较 问卷对比毕业生党员和非党员就业竞争力 的综合素质已成为社会用人单位的共识。但是， 的调研数据，在已就业的 2005 至 2009 级毕业生 一些大学生党员对毕业生党员在就业中的竞争 中，党员毕业生占42% ，非党员毕业生占58% ，而 力仍存在不少困惑和疑问，甚至个别学生在选择 党员毕业生的就业率为 98.4豫 ，非党员毕业生的 外资企业时担心党员的身份是否会成为就业的 就业率为 87.6豫 。这体现出用人单位对党员毕业 一种障碍，或者是否会影响自己以后在公务员行 生综合素质的肯定，也展现出毕业生党员在就业 业以外的发展等等。 竞争中的明显优势。（1 ）薪酬情况：问卷调查显 ： “ 基金项目 本文是广东省党建课题 高职院校大学生就业质量与加入党组织相关性研究”（2