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管理学家 2013.09 刍议基层政工建设的对策 吕 珊 / 电力集团公司兴隆台供电工区 【摘　要 】加强基层政工队伍建设 ，是目前企业的一项重要工作 。政工队伍建设是企业发展的重要组成部分 ，对企业发展起着非 常重要的作用。本文分析了目前基层政工队伍建设存在的一些问题 ，并结合自己的工作经验就这些问题提出对策建议，以加强基层政 工队伍建设 ，为企业的可持续发展提供有力保障。 【关键词 】基层 ；政工 ；建设 ；对策 随着改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展 ，基层思想政 励体制 ，提高思想政治教育工作者工作的积极性 。基层要在思想上 治工作处于一个多元化的环境之中 ，各种不稳定因素不断增强 ，为 对政工队伍建设有高度的重视 ，充分认识到思想政治工作的重要意 了适应新形势的要求 ，使企业能够持续健康的发展 ，就必须要重视 义 ，进而确立思想政治工作在基层中的重要地位 。 政工工作 ，进一步提高对思想政治工作重要性的认识 。只有建设一 （二 ）创新用人机制 ，优化队伍结构 支素质过硬的政工队伍 ，才能把企业思想政治工作做好 。因此 ，加 首先 ，选拔引进优秀的具有政工专业学历背景的专职政工人才 ， 强我国基层政工队伍建设 ，着重培养一支优秀的思想政治工作者队 增强政工队伍的核心力量 。政工队伍中既要有善于协调办事的执行 伍具有非常重要的意义 。 型人才 ，又要有领导能力强的人才 ，既要有善于协作的 ，又要有 一、基层政工队伍建设中存在的主要问题 能言善辩的 。要有针对性的引进经济管理 、心理研究等方面的人才 虽然近些年以来 ，基层政工队伍建设得到了改进与加强并取得 充实到政工队伍中去 ，提高基层思想政治工作水平 。其次 ，加强 了一定的成效 ，但基层开展政工工作依然存在着一系列的问题 ，主 政工人才与其他人才的岗位交流 ，打破学历 、专业等的限制 ，让 要包括以下几个方面 。 有潜质的年轻人有机会在政工岗位上发展 。对热爱政工工作的优秀 （一 ）基层内部对思想政治工作的重要性认识不足 人才要及时提拔 ，充分发挥他们的聪明才智 。最后 ，根据目前基 大多数基层对思想政治工作的低位和作用认识不到位 ，重视度 层政工队伍年龄偏大的状况 ，应适当引进相关专业的优秀大学生 ， 不够 。企业人员大多认为政治思想工作只是喊喊口号 ，对企业发展 充实部分年轻人员到政工队伍中来 ，逐步优化政工队伍年龄结构 。 不会有任何实际的作用 。有些领导认为思想政治工作只是回应中央 （三 ）加强对政工人员的教育培训 ，切实提高政工工作人员的素 的文件 ，在实际工作中可有可无 ，根本认识不到思想政治工作的重 质 要性 。对思想政治工作不够重视 ，因而基层的政工工作形同虚设 ， （1 ）加强政工人员的教育培训 ，制定培训计划 ，增强培训的时 思想政治工作根本很难开展 。 效性和针对性 ，提高政工人员的业务水平和业务技能 。 （二 ）政工队伍年龄结构不合理 ，用人机制陈旧 （2 ）邀请政工方面的专家进行知识讲座 ，提高企业政工人员对 政工工作相较于其他专业性比较强的技术工作来说 ，常被企业 当前新形势的认识。与此同时 ，要积极总结培训知识信息 ，推选政工 看成是技术含量低 、专业素质要求不高的工作 ，因此安排该工作人 人员参加专家讲座 、政工工作交流等活动 。 员的随意性比较大 ，而且人员年龄偏大 、队伍缺乏人才的现象比较 （3 ）丰富培训内容 。培训内容除了政工专业知识理论外 ，还 突出 。企业在选拔管理层的时候对政工干部的考虑也偏少 ，这实际 要进行企业文化 、现代技能、经济管理等等知识培训 ，提高政工人员 上也限制了政工