民营企业员工合法权益缺失问题及对策研究.pdfVIP

， ２０13 年第 30 期 经济研究导刊 Ｎｏ.30 ２０13 总第 212 期 ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ.212 民营企业员工合法权益缺失问题及对策研究 田 耘 （辽宁对外经贸学院 工商管理系 ，辽宁 大连 116052） 摘 要：改革开放以来，民营企业得到了快速的发展，为国民经济和社会发展做出了重要的贡献。 但在其发展过程 中，员工合法权益受损害的情况时有发生，产生了不少社会矛盾，引起了社会各界的普遍关注。 如何保护有效民营企业 员工的合法权益，对于民营企业健康发展以及社会和谐稳定都具有非常重要的现实意义。 分析民营企业员工合法权益 缺失的现状及原因，提出解决的对策和建议。 关键词： 民营企业；员工权益；权益缺失 中图分类号：D92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013 ）30-0290-02 民营经济作为中国社会主义市场经济的一个重要组成 超过 8 小时、平均每周工作时间最多不超过 44 小时，但依然 部分，改革开放以来得到了迅猛的发展，据统计，2010 年底中 有不少民营企业经常让员工加班 、加点 ，法律规定的加班时 国民营经济已逾 840 万户，成为中国最大的企业群体，占全 限及报酬形同虚设。 调查显示，2009 年，只有不到 30％ 的民 国实有企业总数的 74% 。 从业人员超过 1.8 亿，成为中国吸 营企业遵守每周休息两天 的规定，近 60.2% 的员工有超时劳 纳扩大社会就业的主要渠道。 但是，随着中国民营企业数量 动现象 ，有 14.4%的员工被拖欠工资， 问题的严重性可见一 和从业人数的增加，民营企业员工权益受到损害的情况时有 斑 ，其 中劳动密集型 民营企业人均周工作 51.8 小时和 53.16 发生，不少民营企业在资本积累的初期，常常采取挤占员工 小时，37.6% 的员工领不到或未能足额领到加班费 。 企业克 利益的方式来获取高额利润，产生了许多社会矛盾，引起了 扣 、不按时发放工资，随意延长工作时间，不保证员工最低劳 社会各界的广泛关注。 动报酬的情况时有发生。 3.员工劳动合同权益得不到保障。 民营企业或多或少存 一、民营企业员工合法权益缺失的现状 在和劳动者不办理招用手续 、不签订劳动合同 ，随意辞退员 1.劳动保护措施不力，工作环境恶劣。 大多数的民营企 工的现象。 对于相关的用工情况、工资报酬 、福利待遇都是 口 业在安全生产及卫生方面投入严重不足，劳动卫生设施缺乏 头约定。 在这种情况之下 ，发生用工、劳资等方面的纠纷后 ， 或破旧，工作条件随意制定，造成员工劳动环境条件相当恶 处于弱势的员工只能是有 口难言。 即使部分企业与员工签订 劣，员工生命安全和身体健康得不到基本保障。 有的用人单 劳动合同或用工协议 ，也是弄虚作假 ，违反相关劳动法规 ，存 位着眼于眼前利益，为了减低生产成本，不注意改善工作环 在严重的不规范 ，履约率低。 有的劳动合同缺少必备的款项 ， 境，不给员工配发必要的劳动保护用品，特别是一些民营企 如工作时间、休息休假 、劳动报酬及支付形式、时间，劳动安 业利益熏心，“只管赚钱、不管安全”，为追求利润的最大化， 全卫生等 。 有的企业与员工签订劳动合同 中，提到的权利和 有意降低减少