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北京图文天地中青彩印制版有限公司 制版输出工资管理办法（试行） 输出工资计算方法 目的： 规范输出工资确定方法，使工资核算合理化、规范化。 适用范围： 本制度适用于北京图文天地中青彩印制版有限公司输出员工工资总额计算。 工作程序： 输出组长负责出勤、工作时间统计、审核。 生产统计负责计算分配输出产量的统计汇总、班次、个人按照实际产量和折合产量的统计。 生产部统计负责计算分配输出员工的绩效工资. 生产部负责工资的申报，主管厂长确认，总经理审批。 作业内容： 工资结构： 管理人员工资组成：基本工资+绩效工资（质量奖+超产奖）+餐费补助+通讯补助； 技术工人工资组成：基本工资+绩效工资（质量奖+超产奖）+餐费补助； 学徒员工资组成：基本工资+餐费补助 基本工资的确定标准： 岗位级别 组长 师傅1 师傅2 学徒 基本工资 800 600 500 500 岗位绩效工资：由质检（品管部）计算全月产品合格率并报生产部计算。 质量考核：除出现事故按照事故处理；未造成事故的个人质量考核=质量奖定额x 全月产品合格率 质量考核按岗位及担当的责任，由公司确认其标准： 岗位 达标金额 组长 1400 师傅1 1200 师傅2 1000 班次合格率低于95%，取消当月质量奖；学员不设质量奖。 产品合格率计算按“产品合格率计算标准执行”。 绩效超产奖由生产部根据产量统计逐日计算。 产量定额标准：基本定额8000P，每超1P按1元。 完成产量 等于 完成数量 减去 出错数量的两倍。 超产奖及技能工资分配方法： 等级 组长 师傅1 师傅2 学员 分配比例 40% 30% 20% 不设 （实际分配比例可以根据具体的人员级别调整，确保超产总额不变） 员工出勤计算方法： 设备维修、保养实行补贴：维修、保养100元/班，其他例行日保养及其他小型设备保养均不计补贴。如果检查保养不合格取消当天保养工资，并罚款200元。 国家规定节假日，按照月工作日百分比折算产量，超产部份也按照同等的百分比计算。 请事假、病假的按照实际工作日百分比发放基本工资和质量考核工资。 餐费补助按照月实际出勤乘于公司餐费补助规定计算。 根据公司目前情况，为提高员工积极性，每一岗位分为三级，具体如下表： 级别职位 一级 二级 三级 四级 组长 100% 当月所有工资85% 当月所有工资75% 当月所有工资65% 师傅1 100% 当月所有工资85% 当月所有工资75% 当月所有工资65% 师傅2 100% 当月所有工资85% 当月所有工资75% 当月所有工资65% 本办法未尽事宜，按公司相关制度执行。 相关支持性文件： 《印刷产量统计标准》 《印刷品合格率计算标准》 我们需要不断的学习，丰富我们的知识面，学到老，是我们良好的生活态度！