我国高校在发展护理继续教育中存在de问题与对策.pdfVIP

中国实用神经疾病杂志2011年 6月第 14卷第 11期 ChineseJournalofPracticalNervousDiseasesJun2011，Vo1．14No．11 ·95 · Ⅲ Ⅲ 出 120出车高峰和低峰时段 ，推算 出工作的高峰时段和低峰 管理 ，2006，6(11)：710． 时段 ；对护理人员岗位职责 、工作 时段和 时间进行 了重组再 L6J 蒋煜磊 ．医院内部护理人员流失分析与对策[J]．中国现代医 造，使各岗位工作量达到基本饱和 ，在此基础上测算 出急诊 生 ，2009，47(18)：207，227． 马英君，周秀敏 ．我院护理人员流失原 因及其对策[J]．黑龙江 科所需护理人员数为 15人 ，较 1978年卫生部颁布方法测算 J 医药科学 ，2009，32(4)：66． 出的人员数还少 了4人 。 范玲 ，王诗尧 ．辽宁省护理人员流动现状调查[J]．护理学杂 2．4 扩大护理人员 队伍 ，合理调整结构 目前我国护理人 ～ 志，2009，24(12)：19—21． 力资源依然存在数量不足、结构不合理等问题 。随着护理人 … 岳月英 ，肖秀云 ．浅析中国护士短缺现象[J]．护理研究，2005， 力资源的进一步深入研究，以护理工作量为基础配置护理人 19(7)：l382—1383． 力资源方面的研究 日益细化 、定量化 、成熟化 ，测量工具趋于 n ] 李春玉，齐艳 ．我 国护理人力资源结构演变及现存问题[J]． 计算机化、标准化 ，使现有护理人力资源利用 的合理性得到 护士进修杂志 ，2009，24(1)：18—20． 增强 。但现有 的研究多侧重于人力资源的微观配置 ，且大多 ru] 张雅丽 ，蔡俊萍 ，蔡珏 ，等 ．中医院护理人力资源配置与需求 在 1978年颁布的床护 比 1：0．4的框架下研究怎样将一定 的调查分析 [J]．中华护理杂志 ，2007，42(¨)：1028—1030． 数量的护士进行较原来更为合理地配置 ，这样配置的结果只 [12] 张雅丽 ．中医护理人力资源配置 的现状与展望[J]．上海护 是将原有科室各班次或 医院各科室 的护理工作量均衡化 ，却 理 ，2005，5(6)：53-55． 不能根本解决护士配置不足 的问题 。因此 ，只有扩大护理人 L13J 马京华 ，陈海英 ，赵玲 ，等 ．河北省护理人力资源现状调查分 析[J]．护理研究，2008，22(9) 员队伍 ，合理调整结构 ，才能从根本上解 决护理人力资源不 王晓红，高丹 ．病区护理人力资源配置研究[J]．中国护理管 足的问题 。 理 ，2009，9(9)：50-53． 2．5 深入研究，制定相关政策 国家卫生主管部 门可 以通