提升高校图书馆女馆员素质de方法研究.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI—TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY 2011年 第21卷 第 17期 文章编号：1005—6033(2011)l7—0012—02 收稿 日期：2011-04—14 提升高校图书馆女馆员素质的方法研究水 张招杰，宁 岩 (哈尔滨工业大学图书馆，黑龙江哈尔滨，150001) 摘 要：分析 了影响女馆员素质发展的主要 因素，从图书馆和女馆员自身两个方面探 讨了提升高校图书馆女馆员素质的方法。 关键词 ：高校图书馆；女馆员；素质 中图分类号：G258．6 文献标识码：A 进入 2l世纪，随着我国高等教育事业、网络信息服务的深 1．2 传统性别观念影响 入发展，高校女教师的数量逐年增长，她们与男教师同样担当着 社会性别观念来源于传统的社会性别制度。史学者认为，我 教学、科研 、教辅的重任 ，是高校建设和发展中不可或缺的一支 国社会的性别观念制度是从周代开始的㈦，“男尊女卑”这一传统 重要力量。随着高等教育改革的深入、人事制度的改革、教师聘 的陋习，在当今的社会中还根深蒂固，很多的单位在招工、职位的 任制的逐步实行 ，女教师面临着新的机遇和新的挑战。 聘用、领导的选派中，还是对男性和女性存在着不同的态度。 图书馆对来馆读者的服务质量是靠图书馆的工作人员的工 1．3 女性的合法权益还没完全受到保障 作质量来保障的，工作人员的整体素质与对读者的服务质量有 因为女性特殊的生理特点，有着多于男性的特殊时期 ，女职 着直接的关系。在所有的高校图书馆中，图书馆女性馆员都占有 工应拥有的特殊权益应该多于男性所拥有的并要有别于男职 相当大的比例，作为为教学科研提供图书、情报服务的高校图书 工。由于受社会生产力发展的水平的制约，我国还不能为妇女权 馆，必须拥有一支具有扎实全面的文化知识以及熟练专业技能 益的保障提供更充足的物质基础和法律的保障。高校女性在合 的队伍 ，所以如何快速地提高女馆员的综合素质，更好地发挥她 法权益和特殊权益如重要位置的女干部的聘用、岗位的业务培 们在教书育人中的重要作用，对图书馆有重要的意义，这也是本 训、教师的聘任、职称的评聘、女性经期、女性孕产期、哺乳期保 文要探讨的话题。 护等诸多方面仍存在不合理的问题。 1 影响女馆员素质发展的主要因素 2 女馆员提升 自身素质的对策 美国图书馆一代宗师杜威认为，女性的生理和心理特点决定 (1)树立新的性别观念，注重对 自身的开发。传统的性别观 了她们比男士更适宜在图书馆工作。女性馆员由于其 自身特点在 念是社会强加给女性的，女性须抵制这个迂腐的传统观念，提高 高校图书馆呈现出许多优势[I】，许多方面是男性馆员无法替代的。 自身心理的承受能力。女性首先要学会随时随地地调整心态，敢 但在实际工作中，很多高校图书馆女性馆员的总体素质还远远没 于正视现在普遍存在的这一不公平现象，学会以简单的方式和 有达到应有的水平，作用也没有得到充分的发挥，这是因为现实的 积极的态度化解矛盾。其次要学会学习、学会拒绝、学会放弃，追 社会当中存在着影响女教师素质发展的诸多方面的因素。 求自身的价值，做新时代的知识女性。 1．1 双重角色的冲突 (2)实现社会与家庭双重角色的和谐统一。新时代的知识女 在哈尔滨工业大学图书馆(以下称我馆)，女馆员占到全馆 性必须学会在双重角色冲突中承担不同的责任，担当不同的角 人数的80％左右。她们白天工作，业余时间还承担着繁重的家务 色，以实现社会角色与职业能力的和谐