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统筹推进高层次、高技能人才队伍建设 边龙龙李聚霞刘亚欣 (石家庄信息工程职业学院) 【摘要】随着“十二五”规划的实施，河北省高层次、高技figA刁-工作高层次人才，落实高层次人才享受相关政策，并为高层次人才提供 取得了一些成绩，但与国内发达地区仍有较大的差距，本文结合河 全方位的、“一条龙明艮务。保证高层次人才在我省战略性的设计安 北省实际情况，就如何推进高层次、高技能人才队伍建设进行了研 排中给予优先位置，实行高层次人才工作优先、投资优先等政策。 究，提出了一些建议和措施。 2．加大引进高层次人才的力度。进一步拓宽引才渠道、突出 【关键词】高层次人才，高技能人才，人才队伍建设 引才重点、创新引才方式。通过扩大同分享中组部人才局高层次人 才信息库的信息资源，加强与科技部、教育部、中国科协等部门的 一、高层次、高技能人才概念的界定 联系，扩大高层次人才信息跟踪渠道；与猎头开展合作。选择国际 高层次人才是人才的顶端部分，主要指人才中具有专业知识 知名的猎头公司在引进高层次人才方面开展合作，通过专业化的 较多或专门技能较高，富于创造性劳动并对社会做出较大贡献的 服务渠道和个性化的服务模式引进一批产业领军人才和顶尖人 人，是人才资源中能力和素质相对较高的那部分劳动者。高层次人 才；用在我省的高层次人才创业成功的典型例子，作为吸引高层次 才通常具备战略性眼光和思维、智能专家的知识水平和技能核心 人才的生动示范吸引更多的人才，实行“以才引才”。 属性。 3．制定具有河北特色的高层次人才政策。围绕我省发展重点 高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握 和人才需求规划，在重点层面的政策上寻求创新和突破，制定具有 专门知识和技术，具备精湛操作技能，并在工作实践中能够解决关 特色的高层次人才政策。通过建立和完善高层次人才引进、培养、 键技术和工艺的操作性难题的人员。主要分布于第一、第二、第三 使用、激励等政策体系，调动尽可能多的资源，为高层次人才的创 产业中技能含量较高的岗位。他们是我国人才队伍的重要组成部 业、生活、科研、发展等方面提供全方位的支持。 分，是各行各业产业大军的优秀代表。 4．加强高层次人才发展环境的培育和建设。通过高层次人才 二、河北省高层次、高技能人才现状 创业园、公共实验室、重点实验室、产业园、博士后工作站、重点高 (一)高层次人才引进现状 新企业研发中心等形式，创建一系列符合我省发展规划，对全省主 2010年至2013年，河北省通过“中国河北海内外高层次人才导产业和科技发展具有重大支撑作用的科研机构。为高层次人才 洽谈会”、“河北省沿海经济隆起带高级人才洽谈会”、“环首都绿色 提供良好的工作、发展环境。 经济圈招才引智大会”等高层次人才引进洽谈活动以及其他途径 5．优化高层次人才服务环境。探索实施“高层次人才项目专 人服务”计划，在医疗、保险、健康、居住、生活、教育等方面营造良 共引进重点行业急需紧缺高层次人才50000余人。在高层次人才 引进的方式上主要是开展技术合作。主要需求来源为医疗卫生行 好的人文环境。保证全省吸引高层次人才工作能够统一平台、统一 业、高校及科研院所以及代表河北产业发展的装备制造业和高级 服务，形成高效、便捷的工作模式。 经营管理行业。此外，各类高层次人才与河北重点企事业单位，尤 (二)高技能人才队伍建设 其是科技新兴企业签订技术合作、项目合作、技术咨询等方面协 1．落实高技能人才培养体系。制定河北省高技能人才中长期 议，逐渐成为河北利用核心技术人才的有效方式。 发展规划。以行业、企业为高技能人才培养主体，把职业院校和技 在人才引进的区域特点上，因各市综合实力及针对高层次人 工院校作为高技能人才培养的基础载体，以校企合作作为高技能 才引进的政策优惠力度不同，高层