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行业竞争、股权性质与高管薪酬激励 曹 慧，王妙英 (北京城市学院经济管理学部，北京100083) 【摘 要】 文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下，行业竞争和股权性质对高 管薪酬激励的影响。结果发现：行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象。在高管薪酬激励 过度时，非国有控股上市公司的激励过度现象更严重。在高管薪酬激励不足时，总经理与董事长两职合一会改 善激励不足现象，但在高管薪酬激励过度时，两职合一会加剧过度激励。研究结果表明，政府应该促进各行业 自由竞争，通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平。 【关键词】 行业竞争；股权性质；高管薪酬；激励过度；激励不足 【中图分类号】F276．6【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2014)03-0086—04 一、问题的提出 境，行业竞争是一种重要的外部治理机制。处于不 高管薪酬契约作为解决代理问题的重要手 同行业中的企业必然会受到行业特征的影响，而 段，一直是学术