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职场攻略四项能力 整理：彩魔石碧玺 许多领死薪水的上班族都蠢蠢欲动，除了想为自己换一个更好的东家，也希望藉由转职能为自己「加薪」。不过职场专家认为，如果没有充分清楚自己的需要前，一动不如一静，不妨平时多充电准备，总有机会更上一层楼。案例一：想加薪小萱是某家贸易公司的行政人员，由于工作性质一成不变，加上去年七月政府实施劳退新制后，老板还用各种手段变相减薪，小萱觉得一个月三万元左右的收入连买衣服、化妆品都不够，更甭谈存钱买房子；趁着过年领完年终奖金，小萱心想，如果投靠新的雇主，或许薪水会谈得更好也说不定。案例二：不想忍受上司小德则是台北市一家广告公司的业务，整天都跟客户哈啦哈啦，交际应酬，但每次进到办公室他几乎都跟上司「话不投机」，好几次甚至吵架，小德觉得上司处处干预他拉拢业务的方式，讲白一点就是跟他作对；如今农历年到来，小德决定跳到同业换个环境。「再忍一下，领完年终奖金就可以换工作了。」每年到了这个时候，职场就准备大风吹，嫌钱少、事多、老板不好、同事难搞的人，一旦领到年终奖金，就可以心满意足的跟原来的工作说拜拜，寻找下一个春天。而过年后，究竟该不该换工作，也常成为上班族在春节放假期间，深切思考的问题。最多有八成七的人，「不想做了！」根据1111人力银行的调查显示，高达八七％的上班族想离开现有的工作岗位，其中五三％的人表示不满意现有的薪资，公司管理制度欠佳次之，占四五％；104人力银行同样调查出有近六成的上班族想转换职场，「不满薪资」也是最大主因，可见公司有没有在「钱」上面善待员工，是稳定人心的重要因素。1111人力银行副总吴睿颖表示，○五年台湾的通货膨胀率高达三％，薪资平均增加幅度却只有二％，在薪水变相缩水的情形下，愈来愈多上班族想挤进高薪的工作。不过吴睿颖提醒，在跳槽前，务必弄清楚自己想换工作的主因和自身的条件，而不是只是盲目跟着大家「迁徙」。职场专家建议，在考虑换工作前，要先破除三个常见的迷思，建立正确观念：骑驴找马心态，小心坏了自己的职场行情首先，求职目标要明确，不要为了换工作而换工作。104人力银行总监邱文仁指出，很多人以为低门坎、低薪的工作容易被录取，但忽略因入门障碍低而竞争者众，在僧多粥少的情况下，求职者成功机率未必较高。此外，所学所能、个性要跟工作搭配，不要为了高薪勉强去做自己不喜欢的工作…迷信「热门行业」，不如确认自己的兴趣专长但如果转职者只是为了追逐热门行业，委屈自己去适应，就算顺利录取也待不久；长久之计，还是应该找到符合自己所学所能、可发挥长才的工作。安侯建业会计师事务所风控长陈富炜即表示，在固定领域深耕，比到处跳槽的人学到的东西还多。大陆工作是现在台湾上班族向往的地方，不过一位上市电子公司大陆地区财务长表示，来大陆工作最大的挑战就是心态的调整。这位财务长指出，刚到大陆时，工厂到处见到有人吐痰，这些大陆人的习惯常让台湾人匪夷所思。此外，台湾人到大陆几乎都是身任主管职，不仅可以训练管理能力，在大陆人面前权威性也高，如果未来还想回台湾工作，是否能再次适应「被管理」，也是到大陆工作必须思考的重点之一。还是想换工作？掌握「四不一没有」原则最后，通常想离职的原因，不外乎是嫌钱少、老板同事不好，或环境不佳，但这些都不是换工作的好理由。邱文仁表示，上班族正确的态度应该是目前的工作已有学习障碍，或看到更大的发展空间，才考虑转职。 吴睿颖则以自身的工作经历表示，他很怀念早期在电视台和公家单位工作生涯时，长官对他的要求和磨练，只是当时年轻不懂事，反而让自己错过了许多宝贵的机会。他建议转职者要站在上司的角度思考，或许可以体会长官的用心。 总之，只要弄清楚自己离职的理由，且不让情绪做决定，跳槽后反悔的机率就会大大的降低。不过，已打定主意想离职的人，吴睿颖表示，还是必须秉持「四不一没有」的原则，即「不在上班时间找工作」、「不乱投履历表」、「不与老东家交恶」、「薪资未达一．三倍不跳槽」、「没有谈定条件不轻言跳槽」。离开原本的工作尽量不要和旧东家撕破脸，最好是维系良好的互动，因为一般人换工作大部分都离不开既有的范围，将来是否还会回锅，或业务上有需要过去长官协助，都很难一时断定，「宁可少一个朋友，也不可多一个敌人」，要成为职场达人，人脉占有举足轻重?  此外，吴睿颖指出，许多人以为履历表投多一点，录取的机会就会提升，但事实上却容易让自己的评价下跌。吴睿颖回忆，之前1111人力银行想要找一位企画人员，并在网站上找到一位条件适合的毕业生，谁知吴睿颖打电话给对方询问时，对方以为是第一银行人事部打来，马上响应说是应征「理财专员」，让吴睿颖哭笑不得，当然，这位毕业生后来也就没有再被联络。随时充电，当个发光发热的上班族「其实转换工作是要有计划，平时就要做准备，而不是想到就换。」吴睿颖一针见血地指出