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职工劳动保险费的管理办法
劳动保险费包括：基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费等。对劳动保险费如何管理，直接关系到每位员工的切身利益，为保障广大员工的合法权益、解决后顾之忧调动工作积极性，特制定本管理办法。
一、公司财务部要严格按照有关财务制度及劳动保险政策的规定足额计提各项费用，并及时上缴各劳动保险部门。
1、基本养老金保险费按照劳动部门规定的企业职工社会养老金保险办法的规定执行。职工按本人月平均实得工资的5%缴纳，公司按职工个人缴费工资总额的20%缴纳。
2、失业保险费按照《失业保险条例》执行，公司按本公司职工工资总额的2%缴纳，职工按个人工资总额的1%缴纳。
3、工伤保险费按有关规定的标准由企业缴纳。
4、基本医疗保险费按《博兴县城镇职工基本医疗保险管理办法》的规定缴纳，公司按本单位上年度全部在职职工和退休职工工资之和的6%缴纳，职工按本人上年度月平均工资总额的2%缴纳。
5、女职工生育基金按劳动保险部门规定的标准缴纳。
二、公司行政部在财务部的配合下办理好职工养老保险的缴费工作，对个人缴纳部分及时索回。
三、工伤的确认标准按国家《劳动保险条例》的有关规定执行。
四、对参加工伤保险享受工伤保险待遇的人员，本公司不得再列支任何医疗费、药费、住院费等。
五、对工伤职工治疗期满后，有关住院费单据，若因手续不全劳动保险部门不予受理的，其费用由经办人自理。
六、对于参加了职工医疗保险的人员，发生的一切医疗费用按博兴县医疗管理办法执行，公司不再报销任何费用。
七、对于职工自谋职业的人员，公司不负责缴纳养老保险金及医疗保险金。
八、对于符合计划生育政策的女职工生产期间的住院费按劳动保险事业处规定的标准支付。产假假期及产假期间的待遇按劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》及山东省实施《女职工劳动保护规定》等文件的有关规定执行。
九、对于公司下岗失业人员的待遇按照劳动局的规定标准执行。
费用报销制度
我们需要不断的学习，丰富我们的知识面，学到老，是我们良好的生活态度！
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