三、总供给理论.ppt

河南大学工商管理学院徐鹰鹏 1、总供给模型 总供给理论是宏观经济学最有争议的领域之一，各个学派提出了不同的理论模型。在这一节里，将介绍四种主要的总供给模型，即工资粘性模型、价格粘性模型、工人错觉模型和不完全信息模型。 1.1、工资粘性模型（名义） 在一个理想化的古典经济里，价格、工资完全能自由调整，因此产量能够保持在充分就业的水平上。但是，实际上市场机制的调节会存在某种障碍，如短期内存在工资、价格粘性，使得短期总供给曲线会向上倾斜。 很多经济学家利用名义工资粘性解释总供给曲线向上倾斜的原因。名义货币工资粘性产生的原因之一就是长期劳动合同的存在。 实际上，建立长期劳动合同对企业和工人双方都会带来好处。为了减少工资谈判的交易成本和避免谈判破裂的风险，劳资双方都倾向于签订较长时期的工资合同。而工资合同一旦签订，货币工资就会在合同所规定的期限内保持相对稳定，也就产生了名义工资粘性。 在名义工资粘性的情况下，价格水平上升对总供给的作用机制。假定： (1)名义工资保持不变，价格水平的上升降低了实际工资(W/P)，使劳动成本降低。 （2）实际工资下降促使企业雇用更多工人。 （3）劳动力投入的增加提高了产出水平。 由此就可以推导出价格水平的上升将导致产量的提高，即在名义工资无法调整的情况下，总供给曲线是向上倾斜的。 因此，短期产量偏离充分就业的产量，关键在于预期价格偏离实际价格水平，也就是说，并不是所有价格的变动都会影响产量的变动，而只有未预期到的价格变动才会带来产出的变动，而预期到的价格变动并不会带来产出的变化。 1.2、价格粘性模型 根据名义工资粘性模型，实际工资应该是逆周期变化的，也就是说，当实际工资下降时，产出增加。 然而，经济周期的事实未能为此提供强有力的支持，实际工资变动与产出变动相关性极弱，并且在某种程度上实际工资似乎表现出温和的顺周期性，当产出增加时，实际工资上升。 为了解释上述现象，一些经济学家将其注意力转向商品市场的名义价格粘性，因为仅仅依赖工资粘性模型，无法很好地解释总供给波动与工资波动的同步现象。他们提出了新的总供给模型。 该模型认为，由于产品价格不能迅速调整，在这个价格水平上企业可能无法销售出所有的产品，这时劳动力需求曲线将随着经济周期而移动，从而使实际工资变动能表现出某种顺周期性，这也就是价格粘性模型。 对名义价格粘性产生的原因有各种各样的解释，如菜单成本等 根据价格粘性模型，短期内产品价格可以是固定的，如果经济处于衰退期，总需求减少，使产品的销量减少。企业不得不削减产量、劳动需求量和投入量。劳动需求量的降低使实际工资水平下降。——顺周期性的 不同于工资粘性模型的是，在这里产出波动使劳动力需求曲线发生移动 下面介绍另两个总供给模型，从微观基础和市场出清角度出发来 解 释宏观总供给，它们的出发点都是信息的不完全性。 1.3、工人错觉模型（工人信息不完全） 该模型关注劳动力市场的运作，但不同于工资粘性模型，这里工资可自由变动使劳动市场供需平衡。 中心假定是：企业和工人并不具有相同的信息，工人有时会混淆实际工资和名义工资。 工人错觉模型的关键假设是企业与工人之间拥有的信息不同。当价格水平突然上升时，工人不能及时预期到这种变化，而企业看到了这种变化。工人在实际工资水平降低的情况下还愿意提供更多劳动，从而导致就业和产量的增加。 1.4、不完全信息模型（厂商错觉） 企业对自己产品的价格信息了解得很清楚，但在得到整个经济的价格信息时存在困难。每个企业都只会观察到它自己的产品价格的升降，而对于由价格指数P概括的所有别的价格只能进行估计。 当经济中所有价格都上升相同幅度时，如果企业预计到了价格水平的这种变动，那么它知道产品的相对价格未发生变化，因此也不会增加生产。 如果企业没有预计到价格水平的提高，根据观察到的自己产品的价格上升，它会认为自己产品的相对价格有了上升，因此会增加劳动力需求，扩大产量。 如果别的企业的行为也是如此的话，整个经济的产量就高于潜在总产量了。 一般情况下，由于信息是不完全的，预期价格与实际价格之间总会有一些差距。只要存在这种差距，实际产出就可能大于其潜在生产能力水平，经济就处于过热状态（当PPe时，Y ）；或者实际产出小于其潜在生产能力水平，经济处于衰退期（当PPe时，Y ） 1.5、附加预期的总供给曲线 2、 总产量的波动和调整 2.3、通货膨胀产生的原因 2.3.1 需求拉上的通货膨胀 原因：各种因素导致的需求增加——货币因素与实际因素 表现：需求曲线右移 结果：如果供给曲线是向右上方倾斜，则产量和价格同时上升。（半通货膨胀） 从以上的分析中我们可以发现，当采用积极的财政、货币政策扩大总需求时，失业率降低，但通货膨胀率提高，价格会大幅度上升；反之，通货膨胀率