创业教育课件.ppt

● 23、违约会带来哪些不良后果？ ①就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空； ②就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生； ③就其他毕业生而言，造成有效信息资源的浪费，失去就业机会。 ● 24、如果我们的用人单位提出了违约，我们的同学应该如何保护自己？ ■这就要分两种情况，如果用人单位还没有和同学们签劳动合同，就必须向用人单位提出自己正当合法的违约金要求，然后可以向学校提出申请再次派遣。如果我们的同学和用人单位签了劳动合同，在提不出正当理由的情况下，单方违约，即使是给了违约金也是不合法的，协商无果的情况下可以向当地劳动部门反映。 ● 25、毕业生办理违约手续的流程是什么？ 原签约单位和毕业生达成违约意向。如是单位违约，由单位向择业指导中心提出申请，出具违约证明，退还就业协议书；如是毕业生违约，有毕业生向择业指导中心申请，提供原单位同意违约的证明，交回就业协议书，并出具新单位的接受函。择业指导中心审批后发放新的就业协议书。 ● 26、毕业生如何办理改派？ 与原单位解除协议的证明材料； 原报到证； 新单位的接收函； 填写《调整改派审批表》报省人事厅审批。 改派时间：毕业生毕业当年九月至次年六月 ● 27、持《就业报到证》的毕业生应注意哪些事项？ 材料的准备：《就业报到证》或《择业通知书》、毕业证、学位证、身份证、户籍迁转单、党团关系、照片等； 报到期限：严格按照规定期限报到； 报到受阻，积极和单位联系，如若不成和单位上级部门联系； 不要过分强调工作环境和生活质量； 要有主人翁的意识，不要有做客思想。 ● 27、持《择业通知书》的毕业生应注意哪些事项？ 在7月15日前必须到市人事局报到，之后县人事局登记。然后在全国范围内自主择业，如还未落实用人单位，每隔半年到县人事局进行未就业登记，如若连续两次不登记者，取消就业资格，不再发放就业报到证。 ● 28、《就业报到证》不慎丢失，该怎样补办？有无期限要求？ ■用人单位出具未报到的证明材料； ■写挂失申请，到所在学院出具证明材料，在《甘肃日报》登报挂失； ■提交补办申请书； ■学校出具相关材料报省人事厅审批。 ■补办期限：1年 ● 29、《择业通知书》不慎丢失，该怎样补办？有无期限要求？ ■市人事局出具未在本市就业的证明材料； ■写挂失申请，到所在学院出具证明材料， 在《甘肃日报》登报挂失； ■提交补办申请书； ■学校出具相关材料报省人事厅审批。 ■补办期限：3年 30、党员关系的转移： 1、填写“组织关系转移登记表” 2、由党务干事给打印“中国共产党党员组织关系介绍信”。 3、到学校党委组织部审核并加盖公章。 4、将“中国共产党党员组织关系介绍信”返给本人，由本人带介绍信到介绍的单位去转移党关系。 5、若开据的介绍信地址有变动，持原介绍信来换新的介绍信（并附情况说明申请）。（不用过份紧张，开出的介绍信是可以更换的） * ● 1、什么是就业？ 通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。 ● 2、什么是就业协议？ ■就业协议明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。 ● 3、什么是劳动合同？ ■根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ● 4、就业协议书在什么情况下生效？ 我们的就业协议书在用人单位、毕业生所在学院、学校择业指导中心签字、盖章以后就生效了。 5、就业协议和劳动合同有什么区别？ 毕业生在签订就业协议时要注意与劳动合同的衔接，有的单位是在毕业生报到后签订《劳动合同》，有的单位是毕业生试用期结束后才签订《劳动合同》。但要注意就业协议不是《劳动合同》，也不能代替《劳动合同》。虽然两者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是有着本质的不同。 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内