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日常表现奖考评模板-Final 2013年促销员基础奖金考核评定表（日常表现） 门店信息 13年基础奖金（日常表现） 促销员个人的日常工作态度及表现可以达到要求 促销员的在岗率和出勤率符合公司要求 促销员熟记相关产品知识，并在工作中能给予灵活的运用。（上岗前完成必要的岗前培训） 促销员的日常工作态度积极、认真，能够按时按要求完成相关工作任务，做好陈列维护和缺货反馈统计，并及时反馈缺货情况，实时跟进补货情况 促销员能认真、主动、合理地维护并保持与门店良好的客情关系，遇突发事件，促销员能够在当日内及时反馈并主动提供解决方案 当月得分 备注 年/月份 Region DUG 城市 门店名称 门店销售负责人 门店销售负责人电话 门店督导 促销员姓名 分值（每项20分，总分100分） 具体考核内容 主动向消费者介绍公司及产品，并主动与消费者进行互动 帮助销售和督导及时准确反馈强生产品和竞品的相关信息 无旷工，按时上下班 上班时间不聊天，上班时间不擅自离岗 熟练掌握产品知识，并在日常的工作中能熟练地予以应运 热情及准确地回答消费者所提出的相关产品知识的问题 陈列架上产品按标准陈列，展柜上物品按标准摆放整齐，对空缺货架做到及时补货 配合销售的工作，并能及时向销售或督导反馈缺货情况，及虚库存情况，并实时跟进补货情况 促销员平时与门店和门店主管保持良好的客情关系 当遇突发事件，促销员能够在当日内及时反