店铺员工晋升标准.xlsVIP

形象顾问提成工资 店铺管理人员绩效考核 三星店长的晋升标准 二星店长的晋升标准 一星店长的晋升标准 实习一星店长的考核标准 副店晋升考核标准 代副店晋升考核标准 高级形象顾问晋升考核标准 中级形象顾问晋升考核标准 初级形象顾问晋升考核标准 实习形象顾问晋升考核标准 考核对象： 实习形象顾问 考核时段： 评核人： 店长 评核时间： 考核项目 KPI 考核指标及权重 评分标准 分数（每1%算1分） 当月自评（30%） 上级评分（70%） 当月评分依据说明 销售（70%） 月业绩完成率； A;完成100%为满分，按达标率核算分数 B;70%以下0分； 货品（10%） 熟悉20款产品的FAB，并能熟练讲解5条。 服务（10%） 熟悉销售的基本流程。（亲切招呼、探寻需求、诚意推荐、鼓励试穿，处理异议，赞美顾客，附加推销、美成服务、收集信息）并能熟练演示。 贡献度（10%） 能针对三种不同顾客，采用合理的销售话术，并总结成文字。 自我总结： 下月计划： 合计 总得分（自评分*30%+上级评分*70%）： 晋升标准：实习形象顾问连续二个月考核分在100分，可晋升为初级形象顾问。2：实习形象顾问三个月内有二个月考核分在85分以上，可晋升为初级形象顾问。3：如实习形象顾问三个月内不能完成晋升，公司有权决定是否再给予一次试用机会。