唯一视觉面试,入离职,档案管理流程.docVIP

唯一视觉摄影工作室 招聘、入离职、及档案办理流程 第一部分： 招聘申请流程： 第二部分： 面试流程： 唯一店：  摄影基地： 入职流程： 唯一店： 第三部分： 档案管理： 第四部分： 离职流程： 正常离职： 自动离职流程： 第五部分： 复聘流程： 公司各部门，根据岗位空缺情况填写《人员招聘需求申请表》,部门第一责任人签字确认后传人事部。 根据岗位申请、店内缺编岗位选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。 人力资源部对应聘人员情况进行初步筛选。 人力资源部招聘初试 人力资源部对新入职的员工资料进行审核 将员工档案归入档案柜 合同书盖章 基础员工 财务经理复试 人事部对面试合格人员办理试工手续，办理试工需准备：免冠一寸照片两张、身份证复印件两张、相关职位培训费等 人力资源部经理审批 审批同意后按正常入职流程进行办理。 用人部门第一责任人审批 总经理审批 人力资源部根据申请，核对岗位编制，经总经理批准后方可进行招聘。 应聘人员填写《唯一视觉应聘人员登记表》 总经理复试 人力资源部初试（主管级及以上需进行背景调查） 应聘人员填写《唯一视觉应聘人员登记表》 用人部门第一责任人复试 摄影基地将试工期满的员工入职资料于3日内上传人力资源部（资料齐全、填写完整） 录入电子档案 将不合格的资料下传摄影基地补充，2天内重新传回公司 人力资源部招聘初试，初试合格进行背景调查。 各部门主管复试 人力资源部人员填写《唯一视觉员工薪资变动单》，做新工定薪。 财务经理复试 普通岗位 基础员工 离职人员再次进入公司需到人力资源部，人力资源部进行面试，填写《唯一视觉应聘人员登记表》。 二线复聘人员、其他岗位主管级及以上 普通岗位 基础员工 收银员 收银主管 普通岗位主管 主管级 复试合格后办理相关手续 人事部领取正式工牌、录制指纹或制考勤卡 普通岗位 基础员工 人力资源部经理复试 人力资源部与员工签定劳动合同 复试合格后办理相关手续 主管级及以上 人力资源部核对原离职原因，并向其原领导和同事了解此员工在职期间个人表现。 7天试工期满合格后办理正式办理入职手续 财务部缴纳相关职位培训费（门市部，化妆部，摄影部，财务部） 试工期部门第一责任人在考勤联系单上签字（作为本部员工试工期的考勤凭证） 签署新员工告知书，填写考勤联系单 员工离职须提前一个月提出书面申请，填写《唯一视觉员工离职申请单》。 普通岗位员工 各部门第一责任人审批 主管级及以上 经理级以上 主管级及以上 普通岗位员工 人力资源部经理审批 店长审批 总经理审批 办理离职手续 主管级 员工连续旷工三天 部门负责人通知自动离职员工在规定期限内办理离职手续 离职申请单和考勤记录在每月三号同离职员工资料一起传人力资源部 员工办理离职手续，用人部门第一责任人为员工办理离职手续 人力资源部封卡 转： 正常员工离职流程 如员工不办理离职手续 部门主管注明离职原因，店长签字确认。 人力资源部封卡 总经理复试 主管级