__基于员工持股发展规律与价值定位的我国员工持股制度分析.pdfVIP

第31卷第3期 井 冈 山 大 学 学 报 (社会科学版) Vo1．31No．3 2010年 5月 JournalofJinggangshanUniversity(SocialSciences) May．2010 文章编号：1674—8107(2010)03～0056—07 基于员工持股发展规律与价值定位 的我国员工持股制度分析 王 蕾 (中南财经政法大学工商管理学院，湖北 武汉 430073) 摘 要 ：员工持股计划 已被证 明是帮助员工获得资产性收入 、缓解社会不公的有效工具，并成功地在多 个国家得到广泛推行 。但产生于我 国上世纪8O年代股份制改革 中的 “内部职工持股”却因没有正确认识到员 工持股计划的顺利推行有其 自身的规律与条件，并对其进行 了错误的价值定位而陷入失败。员工持股制度的 价值 目标应重新定位于公平而非效率，顺利推行员工制度应遵循一定的步骤，完善相关的法律法规，并解决 相关问题。 关键词 ：职工持股 ；股份制；社会分配公平 中图分类号：F275．4 文献标识码：A DOI：IO．3969／j．issn．1674—8107．2010．03．010 员工持股制度，在我国也被称为 “内部职工持 最好的例子。本文认为 ，员工持股制度在我国得不 股”，曾一度被当做实现国企股权多元化和激发职 到顺利推行的根本原因在于 ：一是我国在推行之 工积极性的有效工具而大力推广 ，但由于在实施 初没有认识到员工持股计划的顺利推行有其限制 中出现了大量的权力寻租、国有资产不 良流失，以 与前提 ，一哄而上 ，导致问题丛生 ；二是我 国错误 及短期套现等问题 ，而被官方叫停①。可这种因噎 地把员工持股计划的根本价值 目标定位于效率， 废食的方法并不可取 ，在我国市场经济发展的现 而不是公平。正确的做法是在认识员工持股计划 阶段 ，推行员工持股制度有其必要性与紧迫性。首 得以顺利推行的制约因素与所应达到的价值 目标 先员工持股制度作为一种使员工投资于雇主，成 后 ，结合中国的实际，有计划 、有步骤地重启员工 为本企业 的股票拥有者的员工受益机制 (美国员 持股制度的规范发展之路 。 工持股协会对员工持股计划的定义)，是藏富于民 一 、 员工持股制度得以顺利推行 的最直接手段 ，对缩减贫富差距 、维护社会稳定和 的一般规律 促进 内需都十分重要 ，而这些恰恰是我国目前经 济发展中的重点与难点所在。其次，员工持股制度 欧美和亚洲的经验都证明，员工持股制度能 因能适应于委托代理制下公司治理结构的变化 通过赋予劳动者剩余索取权 ，使经济行为的外部 (通过经营者利益与企业利益的紧密结合来减少 性 内在化 ，为劳资双方都带来好处[]2【]()。但并 监管成本)和知识经济下雇佣关系的变化 (通过人 不是只要推行员工持股制度 ，就必然得到这些好 力资本人股来控制公司核心员工的外流)，在现实 处 ，它有其 自身的发展规律 ，换句话说 ，它的顺利 中具有蓬勃的生命力。官方的简单叫停并不能解 推行有其特有的限制因素与前提条件。 决问题，也不能在实际上取消它的存在与发展，只 (一)经济的景气程度与规范的股票市场 会使情况越来越失控。“华为”元老级员工状告 “华