水利水电与建筑学院绩效工资考核实施细则.docVIP

水，教师不断教学能力学院实际 一、教学奖励性绩效工资考核 教学 教学教学量依据教学量教学管理硕士研究生导师工作二督促检查研究生的学习、工作情况指导研究生开展学术，发表相关学术论文注意综合能力的全面培养，提高研究生质量研究生发表相关学术论文工作工作好 评价绩效点：（1）主持或组织科研项目、质量工程项目及与学科建设相关研究项目的申报1～3项/年；（2）发表论文工作工作发表论文工作工作工作工作负责计划实验教学大纲及教材选用组织课程组成员讨论教学进度授课计划完成情况负责考试的命题、审核、统一阅卷工作负责导师工作工作工作制定年度计划科学安排教研活动本系教材和资料建设教学质量检查与评估、教检查督促组织教学观摩，交流教学经验，研究改进教学方法，提高教学质量组织申报教学研究项目教改课题教学奖励组织申报教学研究项目教改课题教学奖励组织论文副主任工作工作配合学院做好本系教职工业务考核、职称评定等相关工作论文工作工作实验室工作工作班主任管理工作工作支部支部工作支部工作工作量工作工作发表论文工作工作发表论文工作工作 7.4助教 标准工作工作系国土资源中心学院工会管理学校二、工作量工作工作量学校工作本实施方案由水利水电与建筑学院综合办公室负责解释。 云南农业大学水利水电与建筑学院 附件1 水利水电与建筑学院教师听课记录表 听课教师姓名： 听 课 时 间： 听课地点： 课程名称 授课教师 姓 名 听 课 记 录 听 课 心 得 意见及建议 附件2 水利水电与建筑学院教师活动记录表 所 属 系 室： 活 动 时 间： 活动地点： 活动主题 活动主持 参 加 人 员 签 到 活 动 主 要 议 程 附件3 水利水电与建筑学院教学综合管理年终统计表 （ ）年度 系 姓 名 岗位/职称 发表论文 数量 组织活动 次数 新立 项目 数量 听课 次数 参与公共 活动次数 签 名 注：1、“发表论文”即学术论文、教改论文等； 2、“组织活动次数”即本年度组织或开展专业研讨、专业教育、学术交流、学术报告、公开课、教研活动等活动总数； 3、“新立项目数量”即本年度立项的纵项和横项项目总数（排名前三）； 4、“听课次数”即参加校、院、系、课程组听课总数； 5、“参与公共活动次数”即本年度参与校、院、系专业研讨、专业教育、学术交流、学术报告、公开课、教研活动、会议等活动总数。 考核实施细则 1 / 14