西南石油大学研究生部兼职班主任考核办法.docVIP

西南石油大学研究生部兼职班主任考核办法（试行） 为了具体落实《西南石油大学研究生部兼职班主任工作实施办法》文件精神，进一步加强对班主任工作的管理，激励班主任在任期内克职尽守，推动我校研究生工作的进一步完善和提高，结合我部学生工作实际，制定本考核办法。 第一章　考核的主要内容 第一条 对兼职班主任的考核是完善班主任工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。其考核结果是评定兼职班主任的工作业绩和发放兼职班主任津贴的主要依据。 第二条 兼职班主任考核的内容主要涉及以下几个方面： 组织学生学习和宣传党的路线方针政策、学校和研究生部的文件、通知精神情况； 对本班学生基本情况的了解与分析； 每学期工作计划的制定和落实情况，是否认真进行总结工作； 所带班级班、团、党支部建设情况，主题班会的开展情况； 所带班级学生重大活动的出勤率、学校和研究生部的集体活动参与情况； 学生宿舍卫生、安全等整体情况； 所带班级集体荣誉和班级同学获奖情况； 学生安全稳定工作、心理健康工作情况； 毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等情况； 学生的缴费情况、报到注册、请销假制度落实情况； 学生对本班工作的满意度和对班主任的评价； 工作中出现的工作失误。 第二章 考核办法 兼职班主任考核分客观成绩和评价成绩两个部分。客观成绩是对班主任工作情况的客观反映，占考核成绩的70%。评价成绩由有关方面评价得出，占考核成绩的30%其中班主任互评（10%）、学生评议（50%）、考评小组评议（40%），每个学期进行一次。考核结果总分列前25%为优秀， 25%-60%为良好，40%为称职，若工作中出现重大失误，视情况给予降低考核等级处理。 第四条 班主任互评 每学期期末，研究生部党总支将召开班主任工作总结会议，在个人总结述职的基础上，所有与会的兼职班主任都要对其他班主任的工作情况做出实事求是的评价。 第五条 学生评议 每学期期末，研究生部党总支将组织研究生班级对本班兼职班主任的工作情况进行无记名方式评议，并填写《西南石油大学研究生兼职班主任工作学生民主评议表》。 第六条 研究生部班主任考评小组评议 研究生部成立由3-6人组成的兼职班主任考核工作小组。兼职班主任考核工作小组依据《西南石油大学研究生部兼职班主任工作条例》中的兼职班主任工作职责和《西南石油大学研究生部兼职班主任考核办法》，汇总平时收集的兼职班主任工作到位或落实情况材料后进行考核。 第七条 客观成绩评分方法：基础分70分，根据工作表现进行加减，详见《西南石油大学研究生部兼职班主任业绩评价体系》。 兼职班主任津贴发放 第八条　班主任津贴按《西南石油大学研究生部兼职班主任工作条例》规定的标准，每学期按五个月计算，由研究生部统一发放。 第九条　班主任津贴根据其学期考评结果，实行浮动津贴和基本津贴相结合的方法发放。具体做法如下： 个人津贴的70%为基本津贴，由研究生部团总支每月发放一次； 个人津贴的30%为浮动津贴，按照班主任考核结果，经研究生部党总支讨论决定发放标准，每学期发放一次。 兼职班主任的评优及奖励 第十条　每学年度结束后，研究生部根据年度考评情况对聘任期内考核合格的班主任做出客观、公正的评价，并颁发聘书；在考核为“优秀”的兼职班主任中评定“优秀班主任”，评选办法按学校评先进有关规定执行。“优秀班主任”由研究生部统一表彰，并颁发证书。 附　则 第十一条　本办法配合《西南石油大学兼职班主任工作条例》使用，自公布之日起实施。 第十二条　本办法及未尽事宜由研究生部党总支负责解释。 西南石油大学研究生部 二〇〇九年十一月一日 - 2 -