ICU患者家属心理需求调查分析及护理.pdfVIP

齐鲁护理杂志 20 10年第 16卷第 2 期 ( 程 ,脱离了原有的环境 ,新的社会关系 稳定的同事关系 、建立 优势和劣势 ,协助其做出职业选择或进行有效的职业规划 。 ) [ 6 ] 小家庭等 又尚未建立 。其次 ,因工作年限与文化程度呈负 参考文献 : 相关 ,即高学历层次的外科护士普遍护龄短 [ 7 ] 。当前高学历 、 [ 1 ] 　 Garrett E, D arlene K. A new look at nurse burnout: the 年轻的外科护士存在更多高需求 、低控制的状况 ,容易感到较 effects of environ - m ental uncertain ty and social clim ace 大的压力 。在本调查中 ,高学历 、短护龄的年轻外科护士是职 [J ]. J N u rse A dm in, 200 1, 3 1 (2) : 9 1 - 96. 业倦怠程度最高的 “高危护士 ”。再次 ,护龄长的外科护士大 [ 2 ] 　F larey D. The social clim ate of work environm en ts [ J ]. J 部分都有了稳定的家庭以及稳定的同事关系 ,她们往往可以 N u rse A dm in, 1993, 23 ( 6) : 9 - 14. 通过发展室外兴趣和爱好以及与较好的朋友交谈作为减轻倦 [ 3 ] 　叶志弘 ,骆宏 ,姜安丽. 杭州地区护士群体职业倦怠常模 怠的应对措施 [ 8 ] ;并且 ,她们首先承认存在这些负性情绪 ,然 与诊断标准的研究 [ J ]. 中华护理杂志 , 2008, 43 ( 3 ) : 后进行合理的分析 、排解 ,并能采用恰当的方法处理好 自身的 207 - 209. 情绪 [ 9 ] 。 [ 4 ] 　周荣慧 ,郭秀花 ,马岩. 北京市城区综合性医院护士职业 3. 4　职业倦怠的预防干预 倦怠的预测性研究 [ J ]. 护理研究 , 2008, 22 ( 4 ) : 96 1 - 3. 4. 1　引导外科护士积极应对 　应指导外科护士积极应对 , 964. 认识自我 , 了解 自己的优势与不足 ,预测倦怠的征兆 。对新入 [ 5 ] 　吴兰花. 护士职业承诺和职业倦怠关系的研究 [ J ]. 护理 院的护士及实习护生进行团体辅导 ,使他们树立职业 自豪感 , 研究 , 2008, 22 ( 34) : 3110 - 3 112. 尽快融入新的环境 ,形成集体意识 ,为个人及科室的和谐发展 [ 6 ] 　王树珍 ,赵琦 ,李曙光. 临床护士职业倦怠的调查研究 打好基础 ,为参与各种突发公共事件 、重大伤亡救助 、紧急援 [J ]. 护理研究 , 2008, 22 (25) : 2292 - 2293. 助的护理人员及家属提供专项服务 ,增强其心理应激能力 ,减 [ 7 ] 　骆宏 ,叶志弘 ,马莺. 护理职业倦怠与工作领域心理社会 轻其工作压力 [ 10 ] 。 因素的相