工资方案1.docVIP

太原江南食品配送有限公司 综合办公室文件 编号：Q/JNPS/BG—004—2006 薪 酬 方 案 总 则 一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。 二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬。 三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。 四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 薪 酬 结 构 及 说 明 本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。 二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资 三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的20% ，个人交纳基本工资的8%足额发放； 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的6.5%，个人交纳 基本工资的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳。 五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。 三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。 四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。 五、工资方案从2006年6月1日起执行，同时停止原有工资方案。 附 件 一、试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为3个月；副经理以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。 二、晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次晋级时间再行考核。 人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时，考核评定组长由公司副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批后方可执行。 三、补助 补助是基本工资的补充和延伸，是对在职工生活、工作方面的补贴，包括。23周岁，本企业工龄满2年以上的，方可享受产假。 2.2休产假应在怀孕三个月内告公司，提前安排工作，经所在部门负责人和上一级领导同意后，交接工作后方可休假。 2.3凡休产假的女员工不符合国家计划生育规定的予以除名。 2.4正常产假为90天，难产凭医院证明增加产假15天。 2.5产假待遇：按基本工资计发生活费，但休假期间生活费暂不发给本人，待产假满，复工一个月后，逐月补发产假生活费（三个月补清）。 2.6产假休满后，本人提出书面复工申请，所在部门负责人同意后经上一级领导审批，报人力资源部审核后，方可复工。回原岗位工作的享受原岗位待遇，如安排到新的岗位，即按新岗位确定工资待遇。 3、丧假 本公司正式员工直系亲属去世，可请3天丧假，计发基本工资。 4、探亲假 本公司工龄二年以上的员工，已结婚的与配偶不在同一城市（70公里以外，不能在公休和调休时间团聚的员工）每年可享受12天（含路途）探亲假；末婚探望父母的（指不能在公休和调休时间团聚的员工），每二年可享受7天探亲假。探亲假期间发放基本工资。 5、法定休假 按国家和企业有关规定，法定节假日安排休息；如确需在法定节假日上班的员工，享受节假日工资或调休。 6、工伤假期 员工在工作场所操作中，由于设施、设备或其它意外情况造成身体损伤经医院诊断，需离岗医治的，经本部负责人和公司相关领导确认后，可享受工伤假。 五、所有人员必须遵守公司考勤制度，迟到、早退、事假、病假、旷工参照考勤规定处罚。所有假期必须在考勤表中反映。 可行性报告分析 鉴于新旧两种方案，现以生产车间三月份工资作对比分析： 按原工资方案计算：正式员工109人，应发工资：60500元，绩效工资：6070元。假设全部为满勤，月实发工资为66