干部竞聘策划范文.docVIP

财务部部长竞聘策划书? ??目的：??从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。??对象：所有竞聘人员??流程?㈠发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）??时? ? 间：5月17日??地? ? 点：公司内部宣传栏??负责部门：人力资源部??㈡竞聘宣传??时? ? 间：5月17日至6月15日??范? ? 围：公司内部??负责部门：人力资源部、总经办??㈢接受报名：??时? ? 间：5月17日至6月1日??地? ? 点：人力资源部??负责部门：人力资源部??流? ? 程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。??㈣资格审查：??时? ? 间：6月1日以前??负责部门：人力资应届生求职论坛 源部??⒊目? ? 的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。??㈤竞聘人公示??时间：6月2日-6月15日??地点：公司内部宣传栏??负责部门：人力资源部??目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见??㈥设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。??时? ? 间：5月17日至6月15日??负责部门：人力资源部??流? ? 程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考。??㈦接受报名者工作计划书??时? ? 间：5月17日至6月10日??地? ? 点：人力资源部??负责部门：人力资源部??㈧成立评聘小组：??时? ? 间：6月10日至6月14日??负责部门：人力资源部??要? ? 求：评聘小组的组成：评聘小组由5—9人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。??面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。??面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。??㈨评聘??时? ? 间：6月15日下午2：30-6：00??地? ? 点：技术中心展厅??负责部门：人力资源部??评 聘 人：评聘小组成员??目? ? 的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。??评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。??评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。??面试时间：每人面试时间为30分钟。??评聘流程：??时? ? 间面试内容安排2:30-2:40人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况2:40-2:45竞聘人员抽签决定面试顺序, 并到休息区候试2:45-3:151号竞聘者竞聘（竞聘者作10分钟竞聘演讲，评聘小组与竞聘者进行15问答式面试，面试小组对竞聘者作5分钟会商评价）3:15-3:452号竞聘者竞聘 步骤及时间同1号竞聘者 3:45-4:153号竞聘者竞聘 步骤及时间同1号竞聘者 4:15-4:25中场休息4:25-4:554号竞聘者竞聘 步骤及时间同1号竞聘者 4:55-5:20评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量，并对竞聘者作出综合评价。? ?旁? ? 听：公司员工自愿参加或由部门选派代表参加??㈩竞聘结果竞猜??时? ? 间：6月16日??负责部门：人力资源部??流? ? 程：员工自愿到人事意见箱旁取选票，并对竞聘胜出者记名投票竞猜，猜中者参与抽奖（未记名的不参与抽奖）。??（十一）公布竞聘结果??时? ? 间：6月17日??地? ? 点：技术中心展厅??公布形式：中层干部扩大会议??公 布 人：总经理或其授权人??（十二）竞猜抽奖??时? ? 间：6月18日下午2:30??地? ? 点：技术中心展厅??负责部门：人力资源部??抽 奖 人：总经理或其授权人??⒌参 加 人：公司员工自愿参加??中奖人数：3活动主题： 科技 （TECHNOLOGY） 人文 （HUMANISM） 创新 （INNOVATION）二、 活动宗旨： 塑造先进的南财校园文化，培养新世纪的高素质人才 三、 活动时间： 2004年3月－6月 四、 活动简介： 校园科技文化艺术节的举办是为了进一步深化校园文化建设，推进大学生素质教育工程向纵深方向发展，营造活跃、浓郁的科学和人文精神氛围，提高在校学生的学以致用和创新能力，为青年学生的成长成才服务。 我校校园科技文化艺术节已经连续成功举办过多届，活动的开展对提高广大同学的综合素质和创新、创业、实践能力产生了广泛而积极的影响。随着财大的成立及主校区的转移，本次暨南京财经大学第二届校园科技文化艺术节将进一步凸显组织工作的凝聚性，活动内容的高雅性，活动范围的普