东湖开发区人力资源管理存在的主要问题及改进思路.pdfVIP

维普资讯 第 4卷第 6期 中国地质大学学报 (社会科学版) Vo1．4NO．6 2004年 12月 JournalofChinaUniversityofGeosciences(SocialSciencesEdition) Dec．2004 东湖开发区人力资源管理存在的 主要 问题及改进思路 江寿力 ，江 博 (I．东湖新技术开发区创业中心，湖北 武汉 430079}2．华中师范大学 管理学院，湖北 武汉 430079) 摘 要：东湖新技术开发区经过 15年的发展，在人力资源开发与管理方面取得 了可喜的成绩，但还存在诸多制 约人才高地形成的因素。本文从研究东湖新技术开发区人力资源管理存在的主要 问题人手，提出了加 强和改进人力资源管理的主要措施。 关键词：东湖新技术开发区；人力资源管理；创业中心 中图分类号：F249．21 文献标识码 ：A 文章编号：1671—0169(2004)06—0042—04 方面： 一 、 人力资源管理存在的主要 问题 (一)没有彻底走出人事管理的老路 东湖新技术开发区 (以下简称东湖开发区)成 东湖开发区的人才观念已经发生了很大变化， 立于 1988年 ，经过 15年的发展，开发区人才总量 并由此出现了一批重视人才、用好人才 的企业典 增长迅速 ，人才层次逐年提高 。 “九五”期间接收 范。但对相当多的企业来说 ，观念的转变还远远跟 各类毕业生近万名，高新技术产业从业人员达 7万 不上经济发展的要求。人才得不到尊重的现象依然 人 ，其中专业技术人员3．6万人 ，比 “八五”末期 存在。在选人、用人的观念上 ，计划经济的用人模 增长 100 。从企业 中评选 出省市级专家 50人 ， 式和思维习惯仍然存在。有些企业的 “格”太多， 现在开发区从事科研和技术开发的留学人员和博士 在一定程度上存在着重文凭、资历，论资排辈 ，竞 已达 500人。海外学子创业园初具规模，70多名 争意识不强，不重视能力和贡献的问题，导致学历 海外学子入驻 ，创办企业 47家。长飞光纤光缆有 热、靠年头等现象的出现。这种机制激发不了科技 限公司等 5家企业建立了博士后产业基地，华工科 人才进行创新的热情，往往导致优秀人才难以脱颖 技产业股份有限公司等 2家企业被人事部批准建立 而出。 了企业博士后工作站。华中科技大学科技园等 5个 (二)缺乏良好的制度环境，人才流动无序 大学园和软件园已开工。企业人力资源开发不断创 各项政策和措施落实不力 ，鼓励创新、探索的 新 ，部分企业开始实施股票期权等人才激励机制。 文化环境还很不完善，在很大程度上抑制了人才积 人才社会化服务体系建立 ，组建了武汉科技人才市 极性和创造性的发挥，造成尖子人才的大量流失。 场 ，市场功能不断完善。开发区已基本迈入了人才 虽然武汉的高校、科研机构在全国位居前列，然而 资源配置市场化、劳动管理法制化的轨道。 一 项调查表明，许多优秀毕业生首选就业城市不是 虽然东湖开发区人力资源管理取得了较大的成 武汉，而是深圳、广州、上海和北京等其他城市。 绩 ，但与东湖开发区 “十五”规划要求、 “武汉 · 这说明武汉、东湖开发区对人才的吸引力还不够。 中国光谷”发展战略需要和加入 wTo后激烈的竞 除工资较低这一因素外 ，是否还有别的原因?连本 争态势相 比，还有很大差距 ，主要表现在以下几个 地培养的人才都 留不住 ，如何吸引省外、海