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为设计师做职业规划 作者 许诗雨 王银超来源 第一财经周刊 大街网收集 究竟怎样才算是一个好的设计师？这个职位的竞争度如何？从事设计师工作又该如何 为自己做职业规划？ 一个调侃设计师工作的段子是，客户要求设计师下班前要交设计图， 设计师也一口答 应。 然后到了第二天，客户问为何还没收到图，设计师的回答是，因为我还没下班。 的确，围绕设计师这份工作，有诸多类似“加班多”、“甲方难搞”、“收入差距大”等问 题，但是也正如一位《第一财经周刊》的读者在来信中提到的那样，如果论绝对数量，现如 今有非常多的人会选择成为一名设计师。 原因有很多。首先设计工作的确需求很大，各行各业都需要。其次设计工作的范围也非 常广，从一个具体的网站页面到某个抽象的服务流程，都需要设计 ，而且许多行业的发展 也有不断扩展设计类岗位需求的趋势，未来一定还会继续增加。 从业人群巨大，入行门槛不太高，随之产生的另一个问题，就是市场显得比较乱，人才 流动 率很高，对工作成果的价值判断没有统一标准，而且职业发展方向比较模糊，看不到 一条清晰的 路。很多人都会感觉做设计很累，而且竞争好激烈所以劳动也不怎么值钱，至 于未来怎么走就更 是迷茫。 中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃告诉《第一财经周刊》，除了刚入门的 助理设计师拿相对一般的固定收入，大部分设计公司的工资结构基本都是底薪加项目提成的 形式。这 也意味着设计师在累积一定的成绩和经验之后，其实是可以通过努力获得一份比 较可观的收入的 。 朱诗勃同时还提到，国内企业未来对于优秀设计师的需求依然是个巨大的缺口，这也是 设计 师收入两极化的原因之一。在这个群体里的大多数，要想获得好的职业发展和成长的 机会，还是 需要个人不断自我提高，同时能克服一些行业通病，有自己的坚持和追求。 究竟怎样才算是一个好的设计师？从事设计工作又应该如何为自己做职业规划？让我 们一起从行业竞争指数、能力要求、职业发展方向以及许多设计师都会面对的甲方和乙方这 几个方面， 来多角度地解析设计师这份工作。 A 竞争指数 根据招聘类职位需求以及求职者投递的简历数量统计，设计类职位的平均竞 争指数是 14，也就是每个设计类岗位大概有14 个求职者去投递简历。邹莉欣认为，从这个角度看 ， 设计类的竞争指数其实并不算太高。 但是，在平均之中也有例外。在设计类中有一种职位叫原画师，也就是为动漫画底稿。 这一岗位在2013 年春节后上线的只有44 个，需求量不大，但求职者却非常多，达到 1：40。 因为原画师只要求美术功底，没有动画设计、软件设计等能力要求，门槛更低，所以竞争激 烈。 相比之下，设计类中的应用技术类职位，如工业设计、服装设计等，由于其应用范围广， 专 业要求很高，竞争指数不到20。 专家建议大家在求学选择专业时，就应该考虑到专业的应用性。“只有不到 1 ／3 的纯 艺 术专业的学生能找到对口的职位，大部分需要转行。而应用性强的艺术专业情况就会好 很多。” B 热门岗位 与IT 互联网相关 互联网已经是一个非常成熟的行业，而且很多传统行业也在涉足电子商务，所以现在市 场上 需要大量的交互设计师、UI ／UE 设计师、网页设计师。当然游戏设计师的需求也十分 旺盛。 与市政建筑相关 房地产行业依旧非常热门，这也带动与室内外装潢设计相关的岗位需求非常大。同时， 园林 设计、市政建设设计也是求职热点。 但这类岗位的准入门槛比较高，招聘者在发布信息的时候就会带有很多限定条 件，直 接就能淘汰掉一部分求职者。目前来看，该类岗位的竞争指数一般在10 至20 左右”。 C 能力要求 创新精神 创造力和想象力是优秀设计师的必备要求。Hosmer 说，设计师需要有很多独特的创意， 习惯 并热爱逆向思维，而想象力则能帮助你将一切事物可视化，包括故事、创意、信息以 及设计师对 事物的理解。 除此之外，一个具有人文主义精神的设计师可以通过对人类价值、信仰以及意义的思考， 创 造出更好更人性化的体验。 广阔视野 设计师应该像一个冷静的观察者，能看到别人看不到的联系，并能够有效准确地传达自 己的 见解，具备一种综合的理解能力。“出生于一种文化，成长于另一种文化，并能够在第 三种文化 中以专业的表现来工作。”Hosmer 说，努力培养多文化背景有助于帮