半年、年终工作考核表.docVIP

工作考评表 （第 季度） 年 月 日 姓名 科室 职务 季 度 工 作 总 结 小结个人德、能、勤、绩、廉、学情况： 季度自 评 签字： （评定考评分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 科室负责人意见 签字： （评定考评分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 分管副局长意见 签字： （评定考评分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 月检查情况反馈 领导小组评定意 见 说明：干部职工填写《季度工作考评表》的“季度工作总结”和“季度自评”部分，《季度工作考评表》交科室负责人填写初步考评意见，交局办公室填写月检查情况综合评价后，经分管副局长审核评价，最后提交领导小组评定。考评分四个等次：90分以上为优秀；75分以上为优良；65分以上为一般；60分以下为较差。 半年、年终工作考核表 科室、中心名称 姓 名 职 务 工 作 总 结 自我评价 签字： 年 月 日 （评定考核分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 季度考评情况反 馈 科室负责人审核意见及考核等级 签字： 年 月 日 （评定考核分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 分管副局长审核意见及考核等级 签 签字： 年 月 日 （评定考核分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 考核领导小组审核意见及考核等级 签字： 年 月 日 （评定考核分：优秀、优良、一般、较差四个等级） 说明：干部职工填写《半年、年终工作考评表》的“工作总结”和“自我评价”部分，《半年、年终工作考评表》交科室负责人填写考核意见，交局办公室填写季考评情况并综合评价后，经分管副局长审核评价，最后提交领导小组评定。考核分四个等次：90分以上为优秀；75分以上为优良；65分以上为一般；60分以下为较差。 干部职工年度考核测评表 政治思想 职业道德 业务能力 管理水平 团结协作 创新精神 勤奋程度 任务完成 工 作 质 量 出 勤 率 总分 注：1、每一项10分，十项共100分。 2、每一项中：优秀10分、称职（合格）8分、基本称职（基本合格）5分、不称职（不合格）–5。 1 项 目 分 数 姓 名