唐山市安全文化建设示范企业评定标准（试行）.docVIP

唐山市安全文化建设示范企业评定标准(试行） 企业（盖章） 安全生产监督管理局（盖章） 指标 类别 考核内容 考核明细 评价 备注 Ⅰ类 基本条件 1.企业在申报前3年内未发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。 基本条件不打分。标准化企业注明级别 2.安全生产标准化情况。 Ⅱ类 组织保障 1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。 2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。 3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。 4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。 Ⅱ类 安全理念 5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。 6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。 7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。 Ⅱ类 安全制度 8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。 9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订《安全生产责任书》。 10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。 11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。 12.建立应急救援及处置程序。 Ⅱ类 安全环境 13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。 14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。 15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。 16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。 17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。 Ⅱ类 安全行为 18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。 19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。 20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。 21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。 22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。 23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。 24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。 25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。 Ⅱ类 安全教育 26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。 27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。 28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格， 特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。 29.每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。 30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。 31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。 32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。 33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。 Ⅱ类 安全诚信 34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。 35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订《安全生产承诺书》；《安全生产承诺书》格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。 36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。 Ⅱ类 激励制度 37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度