松隐幼儿园工会工作制度.docVIP

松隐幼儿园工会工作制度 一、工会主席工作职责 职责范围：幼儿园工会工作 职责： 1、做好工会日常工作，积极维护教职工的合法权利。 2、组织开展各项活动，加强幼儿园精神文明建设。 3、关心退休教师生活。 4、定期向园领导汇报工作，接受检查与指导，做好园领导分配的其他工作。 二、 松隐幼儿园教职工代表大会制度 1、由于幼儿园在编教职工少，教职工代表大会（以下简称教代会）即为全体在编教职工会议。名称为：松隐幼儿园—届—次教职工大会。 2、教代会每年定期召开2次。特殊情况另外召开。 3、教代会的主要议事议题有： （1）幼儿园重大的教育教学改革方案 （2）劳动人事制度改革方案（含聘任方案） （3）幼儿园建设发展规划 （4）幼儿园教职工奖惩制度 （5）教职工各种福利分配原则和办法 （6）教职工岗位责任制方案 （7）民主评议：园长、书记年度述职报告、班子成员述职报告等 （8）幼儿园重大的维修任务报告 （9）幼儿园年度经费预算和决算报告 （10）其他事项的报告等 4、教代会由工会主席主持。会议之前在园务会议上确定会议的主要内容，以及分发有关需要讨论和审议的材料。 5、教代会视情况邀请上级工会领导列席会议。 6、会议所有材料均需存档、备份。 三、松隐幼儿园工会管理制度 （一）松隐幼儿园民主管理制度 1、坚持与完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理。按时、规范地召开教代会 ，每年至少召开二次。 2、定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表与学校领导就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题以及与教职工切身利益有关的问题，直接进行交流沟通，以达成共识。 3、教代会代表有权审议学校工作报告、财务工作报告、关于提案的报告、审议有关制度或决议、评议学校党政领导干部等。 4、对教代会上提出的议案，教代会要予以认真答复，幼儿园应贯彻执行教代会通过的决议。 5、坚持园务公开制度。设立监督信箱，供教职工、家长对公开后的园务工作提出意见或建议，由专人管理。 6、定期召开家长委员会，主动接受家长与社会监督，积极听取家长意见，不断改进工作。 7、正确对待，认真处理来电来访。 （二）松隐幼儿园规章制度的制定与实施制度 为了规范幼儿园规章制度的制定程序，维护幼儿园规章制度的统一性和严肃性，使幼儿园各项工作有章可循，走上依法治校、健康稳定发展的轨道，特制定本规定。 1、幼儿园各项规章制度的制定，事先应当充分研究，形成草案。 2、重大决策的出台，召开各层次教职工座谈会，充分征求意见。3、 1、凡是本园教职工（退休教师）住院、生育的，由幼儿园工会出面组织人员进行探望。 2、凡是碰到教职工（退休教师）及教职工直系亲属（配偶；男教工：父母；女教工：公婆、子女，两面住的征求本人意见选择一方）去世的，有幼儿园工会组织人员悼念。 3、前去探望的人员有工会组织。 4、生病期间工会及时电话联系、慰问、询问病情、安抚人心。 5、对困难教职工、有重大疾病造成生活困难的教职工，工会将积极向上级工会争取补助。 （七）松隐幼儿园计划生育制度 ?实行计划生育是我国的一项基本国策，为了依法推行计划生育，控制人口数量，提高人口素质，使人口增长与经济和社会发展相适应，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》、《上海市计划生育条例》和国家有关计划生育的规定，结合本园实际，制定以下制度： 1、本园教职工严格遵守有关婚姻、生育的法律法规，提倡晚婚、晚育、少生、优生。 2、教职工要依法办理结婚登记，办理结婚登记应及时告知单位。新参加工作的教师，见习期满后，方可申请结婚；如违反规定在见习期内登记结婚者，则处以见习期延长一年的处罚，期满再根据考核情况决定能否转正。 3、根据与全体未孕教师商议决定，教师怀孕以结婚登记日期先后排序，最短间隔4个月，如违反约定提前怀孕者，则处以推迟一年评聘职称的处罚，期满再根据考核情况决定能否上报评定。 4、新婚夫妻婚后，必须到区计划生育学校参加孕前培训，取得培训证后，方可生育。禁止非婚生育。教职工积极应响应单位提出的计划生育倡议，协调好工作和个人生活、生育之间的关系。 5、有关结婚、生育的假期等的规定 （1）根据计划生育条例，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十四周岁以后生育第一子女的为晚育。晚婚的教师，在国家规定的3天婚假基础上，增加晚婚假7天。 （2）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的90天产假基础上，增加晚育假30天，如果是难产的再增加15天。其配偶享受晚育护理假3天。寒暑假则按上级教育主管部门规定执行（幼儿园不放寒暑假，教职工轮流休息）。怀孕教师遇孕检则根据有关规定和医生约定每次享受半天的公假（如遇带班，请调好课）。 （3）已生育的教职工应根据有关政策积极向上级计生部门申请领取《独生子女证》。 （4）孕产假期间工资待遇按