企业员工管理制度请假休假管理规定.doc

请假休假管理规定 　　第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：　　(一)例假日　　1.元旦；　　2.春节；　　3.妇女节(限女性)；　　4.劳动节；　　5.国庆节。　　(二)每星期日。　　(三)其他经公司决定的休假日。　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 　　第二条 员工请假分下列七种：　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。　　(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 　　(三)婚假：　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。　　3.兄弟姊妹结婚可请假1天。　　(四)产假：　　1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。　　2.配偶分娩可请假1天。　　(五)丧假：　　1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。　　(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。　　第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 　　第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：　　(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。 　　(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。　　第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：　　(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。 　　　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。　　第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。　　第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。　　第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。　　第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。　　第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 　　第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。　　第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。　　第十六条 特别休假按以下手续办理：　　(一) 每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。　　第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：　　(一)事、病假积计逾21天者。　　(二)旷工达3天以上者。 　　各类假期审批和全勤奖发放表 假别 细目 批准人 待遇规定 事假 一般员工请假 2天内部门经理批．超过2天主管领导批 第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤奖 病假 部门正副经理 2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批 第三天开始，每月扣20％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴 高层管理人员 总裁或董事长批 第一天扣40％全勤奖．第二、三天各扣 30％全勤奖，第四天扣10％的浮动工资，一个月以上取消职务补