2011年年终总结报告.docVIP

四川新家园动物保健科技有限公司 2011年年终总结大会报告 各位同事： 大家上午好！ 今天，我们全体员工欢聚一堂，热烈召开2011年总结大会，这是我们公司一年一度的大事，同时也是一件好事。在这辞旧迎新的时刻，我谨向奋斗在我厂生产一线、销售一线的全体职工及GMP复检小组的全体同仁们致以最崇高的敬意和衷心的感谢。 向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！” 向全体员工家属致以最亲切的问候和新年的祝贺！祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家欢乐！ 2011年对于我们公司来说，是一个艰辛、协作、奋斗的一年。在我国实体经济不景气，兽药市场混乱、低迷的条件下，公司全体同仁仍能齐心协力，顽强进取，紧紧围绕稳步发展步子，勇敢面对市场的挑战；勇敢承担起公司赋予各位的职责，各方面的工作都取得了一定的成绩。 在过去的一年里，公司全体员工团结拼搏、务实求真，始终坚持“拼搏进取、节约出发”的经营管理原则，同心同德、真抓实干，基本实现了2010年的预期目标，现我将2011年度的各项工作总结如下： 一、基本完成兽药GMP复验的各项准备工作 2011年是我公司通过饲料兽药GMP认证后的第一个复验年，根据兽药GMP复验的要求，按照公司2010年的工作部署，公司上下群策群力，按照新的兽药GMP标准进行了认真整改，对各种文件资料进行了全面整理，并增加了一个新的中药提出处理车间，使符合GMP标准的生产线更加规范和完善。 复验准备过程中，GMP领导小组分工配合、日夜加班，凭借深厚的专业理论修养、娴熟的业务技术和严谨、细致、高度负责的工作态度，发扬连续作战的拼搏精神，严格按照兽药GMP的标准要求，对我们公司的厂房设施、仪器设备、环境条件、洁净程度、管理运行、产品和原辅料质量管理、人员素质、文件记录、销售管理等进行了全面、认真的动态检验和准备；基本完成了兽药GMP复验的各项准备工作，为使得来年我们公司兽药GMP的顺利通过，提供了有力保证。 ?二、顺利完成饲料生产复验和各级主管部门的各项临时性检查工作 2011年同样也是我们公司饲料添加剂和添加剂预混合饲料生产复验的第一年，而且，今年其他各项临时性检查也极为繁多，但我们都得以顺利通过。这都充分说明了： 一是在于新公司成立五年来始终坚持严格管理、规范运作，打下了良好基础； 二是在于公司全体员工吃苦耐劳、连续奋战、严谨细致、认真筹备； 三是在于复验筹备小组的高度重视和深厚的专业能力。 希望大家认真总结经验，不断提升生产管理水平和全员整体素质，把在验收和检查中历练形成的严谨细致、敢于拼搏、勇于担当的精神进一步发扬光大，促进公司持续健康发展。 三、销售收入保持在2000万元以上 近年来，中国的实体经济不景气是一个不争的事实，兽药行业作为实体经济的一部分，也发展艰辛，同时，新增的销售模式和市场变数带来的兽药市场的混乱，都影响到我们兽药生产和兽药销售企业的信心和收益。而且，今年我们有大量业务员除了完成自己本职销售任务外，也积极投身到公司兽药GMP复验的准备工作中来，在一定程度上影响了他们的销售努力。 在如此背景下，我们仍能达到过2000万的销售收入，实属不易！这充分汇聚我们新家园人的辛勤和汗水，是我们新家园公司全体员工努力奋斗的成果。 我们在很多方面还做出了成绩，在此不一一细说，但看到成绩的同时，我们也要看到我们的不足，企业要有所长远发展，我们就必须要直面问题。通过日常的工作实践发现，我们在以下几个方面还存在不足，还需要我们在新的一年里重点改善。 人力资源配备不到位，企业文化缺失 近年来，一线生产员工缺员较为严重，个别后勤技术性岗位也还紧缺，相关岗位储备人员毫无配备。众所周知，建筑、电子等行业吸纳了大量社会人力资源，已经出现了“用工荒”，在如此背景下，如何储备足够的人员用以保障公司的生产和经营活动得以顺利进行，显得尤为重要。所以人力资源部在未来的工作中，要努力拓展招聘渠道，加大招聘力度，同时各部门还要做好留人工作，我们要珍惜每一位优秀员工的存留，我们要做好情感留人、事业留人和环境留人等多方面的留人工作。 我们要大力加强企业文化方面建设，在公司利益得以保持的前提下，满足员工的公平要求，创造和谐舒心的沟通环境，关爱职工的生活健康环境，坚持“以人为本”的用人制度。为公司的生存和发展提供积极、健康的人力环境。 人员素质需要进一步提高 从公司管理层到生产操作层，都有部分人员从业思想跟不上公司的决策层思想，责任感缺失，做事还不够积极、主动。在2012年，希望大家在做好各自本质工作的前提下，能够统一思想，加强学习，积极为公司未来的远大发展出谋划策，将实现自我价值融入到公司的发展和创新中来。 产品缺乏创新，且无重点产品 “创新”是兽药企业发展之路。目前兽药市场在产品上市和营销方式上的竞争十分激烈。大企业既发展原料药也开发新制剂，中