人事管理规定(14页).docVIP

人事管理规定 总则 为规范公司的人事管理工作，把公司建设成为学习型、专家型、创新型的企业，制定本制度。 本制度以《劳动法》及有关政策法规为依据，贯彻以人为本，公平、竞争、择优的用人原则和责权利相统一的管理原则。 本制度适用于符合规定条件，履行规范手续，被本公司正式聘用的人员。 聘用与解聘 各部门根据总经理办公室批准的人员编制计划，提出用人申请、岗位要求和用人标准，人力资源部或总经理审批，由人力资源部负责办理人员招聘。其中物业部主管以下员工招聘由物业部负责组织招聘。 员工聘用条件 具备拟聘岗位必备的专业知识与技能，有相应职务所要求的资历条件和工作经验； 身体健康、无不良嗜好； 有良好的团队合作精神和敬业精神； 正派清廉，服从公司利益与需要； 员工聘用程序 求职人员按要求填写应聘登记表交人力资源部。 用人部门和人力资源部对应聘人员进行必要的选拔测试与面试，提出意见后报公司相关领导。 公司相关领导对面试合格者进行复试并签署复试意见。 人力资源部根据复试意见，通知求职人员面试结果。 拟聘用人员到公司指定医院进行体检。 人力资源部整理复试合格、体检合格者的拟聘用人员的简历，入职审批表，体检证明，试用期工作计划表等，报用人部门经理和主管领导审批，并进行薪资核定。 总经理对拟聘用人员进行审批。 审批通过后，人力资源部向拟聘用人员签发录用通知单，并按规定办理有关人事调动手续。 试用与转正 新员工进