人事管理制度(5页).docVIP

人事管理制度 1、总则 公司实行全员劳动合同制，用工形式有三种：年限合同制员工、借聘员工和项目合同制员工，三种用工均要与公司签订合同。 年限合同制员工就是员工与公司签订的用工合同以年限为期（一年或数年）；借聘员工和项目合同制员工与公司签订的用工合同均是以项目实施期间为期，不同的是借聘员工为技术管理干部，项目合同制员工为工人。 2、年限合同制员工的录用 2.1招聘 2.1.1公司采用公开招聘、择优录取的原则录用年限合同制员工。 2.1.2应聘人员面试合格后由人事部门向用人部门发出《应聘人员试工通知》，应聘人员在指定的时间到用人部门试工。 2.1.3应聘人员试工合格，由用人部门负责人填写考评意见，反馈至公司人事部门。试工合格者填写《员工录用表》。如招聘人员待遇在录用前已确定的，用人部门在录用表上注明，在《员工录用表》上注明用工形式。 2.1.4公司领导批准后，人事行政管理部门通知该员工体检、体检合格者参加人事部门主持的岗前培训（包含公司制度学习）和三级安全教育。 2.1.5公司用人实行亲属回避制。无论什么用工形式，出现公司管理人员亲属时，公司管理人员要事先通报。非重要的岗位和非隶属关系经上一级领导同意，方可录用管理人员亲属。 2.1.6公司管理人员亲属进入公司重要岗位时，必须经公司办公会研究通过。 2.2.试用及正式录用 2.2.1新员工接到试用通知后，应与公司签订试用合同，并在指定日