仓储管理员绩效考核明细.xls

Sheet3 账务 仓管 考核项目 考核内容 扣分标准 备注 行政处罚另计 考核人： 每发现一次错误扣4分 分值 考核分数 仓储管理员月度绩效考核明细 考核要求： 姓名：??? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??考核时间： 年 月 优 称职 不称职 每发现一次错误扣6分 每发现一次错误扣2分 扣罚标准 每发现一次错误扣5元 每发现一次错误扣10元 日常管理 （权重30%） 每发现一次错误扣4分 每发现一次错误扣10元 每发现一次错误扣2分 每发现一次错误扣1分 每发现一次错误扣5元 每发现一次错误扣1分 每发现一次错误扣2分 每发现一次错误扣10元 单据帐务 （权重40%） 每发现一次错误扣5分 每发现一次错误扣10元 每发现一次错误扣5分 每发现一次错误扣10分 其它方面 （权重30%） 15.??? 要严格遵循公司的相关制度及作业流程 16.??? 同事、部门间协作精神强，配合积极，无推诿，扯皮现象 17.??? 服务热情无投诉，订单满意100%（按责任划分） 18.??? 认真学习专业知识，考核成绩达到合格 19.??? 服从指令，按时完成部门领导交付的其它工作任务 每发现一次错误扣10分 仓储管理（账务）员月度绩效考核明细 扣罚标准 收发存 （权重20%） 每发现一次错误扣2分 每发现一次错误扣3分 每发现一次错误扣6分 每发现一次错误扣1分 日常管理 （权重30%） 每发现一次错误扣1分 其它方面 （权重30%） 每发现一次错误扣10分 每发现一次错误扣5分 短缺的损失另计 1. 所收、发货物（含退货入库）数据准确率为100% 2.? 进出货物，装卸车及时无压车现象，压车30分钟以上（量大任务重除外） 3. 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货（单据备注除外） 4. 保持所辖货物库存数据准确率为100% 5. 按轻重缓急分拣货物，时间消耗在60分钟以内 6. 保持所辖货物完好，码放整齐，横竖成行，直线堆码间距在20CM以上 7. 入库货物按分类、规格型号摆放，编号与货位保持一致，无串货现象 8. 入库货物（含退货入库）及时分拣到位（按货量计算） 9. 保持所辖库区地面干净、整洁、无异物（打号笔、胶带、包装箱、袋等乱放现象） 10. 严禁脚踏或坐在货物上 11. 各项作业完毕，及时清理工具、包装物，保证工完料尽场地清 12. 保持环境卫生，办公桌上文件摆放整齐有序 13. 所辖货物在分拣后，包装箱、袋归整，不得有包装箱张开现象（零头除外） 14. 对所辖库区要进行每天2次巡查，及时整理货物。 15. 叉车、手推车及地抬板等在不用时要放在指定区域，堆码整齐 16. 要严格遵循公司的相关制度及作业流程 17. 同事、部门间协作精神强，配合积极，无推诿，扯皮现象 18. 服务热情无投诉，订单满意100%（按责任划分） 19. 认真学习专业知识，考核成绩达到合格 20. 服从指令，按时完成部门领导交付的其它工作任务 1. 保持所辖货物完好，码放整齐，横竖成行，直线堆码间距在20CM以上 2. 入库货物按分类、规格型号摆放，编号与货位保持一致，无串货现象 3. 入库货物（含退货入库）及时分拣到位（按货量计算） 4. 保持所辖库区地面干净、整洁、无异物（打号笔、胶带、包装箱、袋等乱放现象） 5. 严禁脚踏或坐在货物上 6. 各项作业完毕，及时清理工具、包装物，保证工完料尽场地清 7. 保持环境卫生，办公桌上文件摆放整齐有序 8. 所辖货物在分拣后，包装箱、袋归整，不得有包装箱张开现象（零头除外） 9. 对所辖库区要进行每天2次巡查，及时整理货物。 10. 叉车、手推车及地抬板等在不用时要放在指定区域，堆码整齐 1、考核表总分值为120分，优：110分以上，称职：100分以上，不称职：100分以下 2、当月考核不称职者，将提出书面警告，督促本人提交整改措施并落实；6个月内，月度考核超过2次（含2次）不称职者，提交人事部按公司规定处理 3、凡违反公司规章制度者，按公司规章制度规定处理。 部门考核 意 见 1、考核表总分值为120分，优：110分以上，称职：100分以上，不称职：100分以下 2、当月考核不称职者，将提出书面警告