企划部策划文案岗位说明书.docVIP

表一：岗位任职条件设定表 基 本 资 料 所属部门 岗位名称 制表日期 版本 企划部 策划文案 2015年6月 28日 A/0 层级 岗位性质 岗位等级 岗位编号 □高 □中 √基 □主管 □技术 □销售 √行政 □作业 职位目的 参与企业形象、企业资料、宣传软文、广告文案的撰写与编制，从而提高企业文化，协助市场推广 任 职 资 格 岗位聘任 基本要求 性别 □男 □女 √不拘 电脑操作 √熟 □可 □不拘 年龄 最低 22 岁最高35岁 身体素质 √健康 □肢障可 □喑哑可 学历 □硕博士□本科 √大专□高中□初中 学习专业 中文、新闻、传媒等相关专业 语言能力 √普通话/ □方言：__________ /外语：_________ □说□写□读□听 遴选条件 外聘 三年以上的策划文案岗位工作经验 熟悉广告文案策划、写作、美学等关专业知识，了解广告宣传品的文字组织、制作流程 较强的文字组织能力和审美水平，工作细致，认真负责 较强的书面表达能力，思维活跃、积极主动、性格开朗、乐于接受挑战 熟悉使用WPS办公自动化软件 内选 专长要求 有极强的文字组织能力和审美水平 资格证书 作品获得省级以上报刊或杂志采编者优先 职 位 关 系 职务关系 直接管辖人数 无 间接管辖人数 无 工作环境 工作场所 工作环境(常态) 办公室 √舒适 □一般 □炎热 □吵杂 □粉尘 □异味 □潮湿 常用工具设备 体力负荷程度 工作危险程度 电脑 □大 □一般 √极少 □危险 □一般 √极低 出勤制度 作息时间(常日班适用) 计薪制度 √常日班 □二班轮 □三班轮 按公司制度执行 √月薪 □计件 职业发展 可直接平调职位(换岗) 接受训练可晋升至此的职位(接班) 接受训练可以升任的职位（晋升） 网络推广兼编辑 企划经理 职位代理 核决代理者 工作代理者 企划经理 网络推广兼编辑 重点考核指标 考核指标 内容说明 计算公式 考核数据(统计表) 统计责任者 1、工作任务完成时间 2、工作任务完成质量 3、工作任务复杂度 工作主动性 工作创新性 6、团队配合能力 7、责任心 8、学习能力 重点培训项目 岗位技能(会) 编写各种体裁的文字 专业知识(知) 具备广告创意制作 产品知识 产品工艺流程 编制： 直接主管： 部门主管： 批准： 企划经理 本表呈准签核后，交人资部存查。供招聘、职位评价、职业安全防护、培训及考核参考。 表二：岗位工作内容说明表 岗位名称 文案编辑 岗位编号 制表日期 2015年 6 月 28 日 版本 A/0 工作职责摘要 撰写产品创意文案，日常新闻发布及文案撰写，相关软文撰写、宣传栏设计排版、公司简介撰写修改、杂志版面排版、产品手册/培训手册等的编写修订工作 工作项目 频率 联系单 使用之表单 作业流程/标准 日 周 月 季 半年 年 不定时 1 提炼产品的广告创意 2 浓缩产品的核心卖点和核心主题 3 确认公司的广告主题思路 4 根据主题思路编撰广告文案 5 根据公司提供的以往资料和背景资料编制公司简介 6 根据公司销售部门提供的书面材料编制培训资料 7 根据公司生产中心提供的书面材料编制产品手册 8 实时关注企业内外资讯与动态 9 讲话稿、主持稿的编写 10 撰写相关新闻稿件和软文进行网络更新和投稿 11 完成领导交办的其他临时工作 正本一份，呈准签核后，复印一份留底自存，正本连同电子档案，交人资部存查。复印本供平日各自工作岗位参考外，需对新增或修改内容加以注记，以便定期修改本说明书。 编 制 直 接 主 管 审 核 批 准 企划经理 　 公司岗位说明书 企划经理 策划文案