关于2012级职业生涯课程考核的通知(昆工).pdfVIP

关于2012级《大学生职业生涯规划与就业指导》课课程考核的通知 2012级 《大学生职业生涯规划与就业指导》课课程考核分为两 个部分，共 100分： 1、 考勤：为严肃课堂纪律，规范教学管理，2012级的5次课15 个学时的课堂教学要求考勤5次，可采用教师点名，课堂作业上 交登记、班委点名登记等方法来完成，考勤占总评成绩的50% ， 无故缺勤一次该部分即为0分，两次以上（包括两次）请假此项 亦为0分，与其他课程冲突的，加入明年2013级的重修。 2、 撰写生涯人物访谈报告 ：寒假里访谈至少三个生涯人物（生涯 人物访谈指导手册见附录），撰写至少3000字的生涯访谈报告， 该部分占总评成绩的50% ，在下学期教学周的第一周交给任课教 师。 该作业禁止抄袭，如全班出现相同内容或是明显抄袭痕迹的 作业，所有相似的人均计为不及格。 附录 生涯人物访谈指导手册 一、定义： 生涯人物访谈 ，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者 ）会谈 而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。 二、意义： 生涯人物访谈 ，作为一种获取职业信息的有效渠道 ，能帮助求职者（尤其是在校大学生） 检验和印证以前通过其它渠道获得的信息 ，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要 ，如潜 在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受 ，这些信息也是通过大众传媒 和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈，在校大学生还能正确认识自己的优势和不足 ， 从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。 三、操作流程： （一）寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来最可能从 事的一个行业 ，然后在这个行业领域寻找2位以上的职业人士作为生涯人物。生涯人物可以 是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助行业协会、 大型同学录或某个具体组织的网页来寻找到的职场人士。 注意 ：1.生涯人物的职业应是自己向往的 ，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试 的机会 ；每个职业领域的生涯人物应结构合理 ，既有初入职场的人士 ，也有工作了一定年限 的中高层人士 ；2.正式访谈前 ，对生涯人物的信息掌握得越全面越好 ，姓名、职务和联系方 式是必须的 ，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息 要尽可能的收集和熟悉。 （二）.结合目标职业信息设计访谈问题 访谈性质A(针对就业或创业) 问题1 ：您是如何找到这份工作的？ 问题2 ：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 问题3 ：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 问题4 ：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 问题5 ：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？ 问题6 ：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 问题7 ：在行业内 ，先从什么样的工作岗位做起 ，能学到最多的知识 ，最有益于发展？ 问题8 ：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 问题9 ：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 问题10 ：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？ 问题11 ：男女工作者在这份工作上机会均等吗？ 问题12 ：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 问题13 ：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ 问题14 ：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 问题15 ：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 问题16 ：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 问题17 ：据您所知 ，有何职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 问题18 ：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？ 问题19 ：您的创业项目所针对的目标市场情况怎样，您是如何确定这个目标市场的？ 问题20 ：您的创业项目的启动资金是怎样筹集的？ 问题21 ：您进行的创业项目的模拟实践有哪些形式？您是如何最终确定这个项目的？ 访谈性质B(针对考研) 问题1 ：这个专业考研考哪些课程？录取分数一般是多少？面试怎样进行的？ 问题2 ：准备这个专业的考研时，应重点