选好_管好_培养好大学生村官_临沂市大学生村官选聘工作的探索及启示.pdfVIP

《理论探索》2011 年第1 期（总第187 期） 党的建设 选好、管好、培养好大学生村官 ——— 临沂市大学生村官选聘工作的探索及启示 李荣田 （中共临沂市委党校，山东 临沂 276005） 〔摘要〕 当前选聘大学生村官工作中存在制度不健全、管理多头化、工作能力差等问题。山东省 临沂市通过建立严格的选拔制度、科学的管理制度、有效的考评和激励制度，形成了选聘高校毕业生 到村任职的长效工作机制。临沂市大学生村官选聘工作给我们的启示是：抓好大学生村官这项工作， 选拔是基础，培养是重点，管理是关键，长效机制是保障。 〔关键词〕 大学生村官，临沂市，“五定一考核” 〔中图分类号〕D262.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004- 4175（2011）01- 0061- 03 选聘高校毕业生到农村任职，是党中央着眼于 构、政治面貌、就业情况等进行了分析研究，审查确 培养大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与 定报考人员名单，通过严格的笔试和面试等选拔程 人民群众有深厚感情的后备干部人才，作出的一项 序，选定2000 名大学生到临沂市苍山、莒南等五县 具有长远战略意义的重大决策。为此，中央及各级党 农村任职。二是建立科学的管理制度。临沂市制定 委、政府高度重视，选聘、管理、服务等工作有序开 了《到村任职大学毕业生管理办法》和《任期目标责 展。但是，从现实情况来看，大学生村官选聘工作还 任制》，实行定任务目标、定创业项目、定资金扶持、 存在以下问题：一些大学生村官所学专业与农村实 定技术指导、定帮带责任、加强考核的办法。李源潮 际工作要求较远，难以有所作为。大部分大学生村官 同志对临沂市的“五定一考核”这一经验给予了充 没有在农村生活的经历，其实际工作能力与各级组 分肯定，并做出重要批示。三是建立考核评价制度。 织和群众的期望形成比较大的反差。部分大学生村 临沂市制定了《临沂市选聘到村任职高校毕业生考 官有短期思想，把精力放在复习考研、考公务员上， 核实施细则（试行）》，对考核的内容、考核程序和办 投入工作的时间不多。为了解决这些问题，2008 年 法、考核结果的使用、考核工作的组织领导等做出 以来，山东省临沂市围绕“下得去、待得住、干得好、 详细规定。考核总成绩满分 100 分。其中，工作实绩 流得动”的总体目标要求，对选聘大学生村官工作进 占60 分，到村任职高校毕业生互评占 10 分，任职 行了有益探索，有一定的启示意义。 村党员干部群众评议占20 分，乡镇党政班子成员 一、临沂市选聘大学生村官的有益尝试 评价占 10 分。考核实行日常考核与年度考核相结 2008 年，临沂市招聘2000 名高校毕业生到农 合，并把年度考核结果作为评先树优、培养使用的 村任职，占当年全国大学生“村官”总数的十分之一。 重要依据。四是制定激励制度。对评选出的全市 100 他们通过建立科学的机制，着力破解大学生村官下 名优秀大学生村官、10 个到村任职高校毕业生先进 不去、用不上、留不住的问题，取得了明显成效。 班组集体、10 名优秀到村任职高校毕业生帮带干部 （一）建立科学的选拔管理制度。一是建立严格 进行了隆重表彰，授予百佳大学生村官、“建功立业 的选拔制度。临沂市委组织部会同市人事、教育部 奖”等荣誉称号，并把他们纳入后备干部库进行培 门对2006 年以来毕业的高校毕业生生源、学历结 养；对表现较差的，在一定范围内予以通报批评，进 〔收稿日期〕2010- 11- 15 〔作者简介〕李荣田（1972- ），女，山东临沂人，中共临沂市委党校副教授，中共中央党校博士生。 ·61 · 党的建设 《理论探索》2011 年第1 期（总第187 期） 行诫勉谈话。在大学生村官中广泛开展了“