充分发挥行业组织优势.docVIP

充分发挥行业组织优势切实做好学生实习和企业代培工作中国钢铁工业协会 中国钢铁工业协会是国务院机构改革后，为钢铁行业健康、稳定发展服务，由国家民政部批准成立的社团组织。近年来我国钢铁行业实现了跨越式发展，2005年我国钢产量已近三亿吨，钢产量连续9年位居世界第一。随着我国由钢铁大国向钢铁强国转变，加快技术进步，推进结构调整，对行业人才培养和提高职工队伍整体素质提出了更高的要求。大力发展钢铁行业的职业教育和职工培训，已成为我国钢铁企业一项具有战略意义的基础性工作和十分迫切的重要任务。 做好职业院校学生实习，是提高职工素质、培养技能型人才的重要环节。钢铁行业具有组织企业代培和接收大、中专院校学生实习的好传统，原冶金工业部教育司始终把学生实习和企业代培作为一项重要工作认真组织管理。当年上海宝钢集团和攀枝花钢铁集团公司的领导十分重视学生到企业实习，率先提出免收学生实习费用，无偿为学生提供实习岗位和生活条件，受到了学校的欢迎。但是随着我国市场经济体制的不断完善，学生实习和企业代培工作出现了一些新情况，新问题。一是冶金工业部撤销后，学生实习和企业代培已不能由政府部门作为指令性计划下达给企业执行了。二是企业内部实行岗位责任制，强调安全生产，接收学生实习影响企业生产正常运行，一些企业对接收学生实习积极性不高。三是在市场经济的条件下，企业加强了对知识产权和商业秘密的保护，也妨碍了学生实习和企业代培工作岗位的落实。为加强职业教育和职工培训工作，钢铁协会各级领导高度重视，充分发挥行业组织作用，对新形势下学生实习和企业代培工作出现的困难和新问题，认真组织协调，加强行业自律，采取一系列有效措施，逐步形成了接收学生实习和企业代培的工作制度，目前钢铁行业主业的培训率已达50％，每年接受实习学生约9万人，企业代培5万人，推动了这项工作的开展。我们的主要做法是： 一、提高对接收学生实习和企业代培工作重要性的认识 行业组织和企业领导深刻认识到职业教育和职工培训对钢铁工业提供智力支持和人力资源保证的重要作用，不断提高接收学生实习和企业代培工作的自觉性。同时，把接收职业院校学生实习作为国家支柱产业应尽的责任和义务，企业也可以在学生实习中发现人才、挑选人才。不少企业将接收学生实习与企业的人力资源战略目标结合起来，将实习学生视为整个企业不可或缺的重要人力资源，专门制定了实习学生档案，记录实习学生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘毕业生时优先考虑的依据，对建立起的良好合作、互赢关系，树立起企业的良好社会形象，具有重要意义。 二、充分发挥行业组织作用 国务院机构改革后，中国钢铁工业协会明确了由中国钢协职业培训中心承担行业内培训工作,协调组织学生实习和企业代培，为企业及院校提供学生实习和企业代培的咨询与服务，开展学生实习和企业代培工作的调查研究，组织学生实习和企业代培工作师资队伍的建设和信息化管理。定期展开学生实习和企业代培工作计划协调会议，把企业和学校组织在一起，总结交流学生实习和企业代培工作的经验，研究解决学生实习和企业代培工作有关的问题。 中国钢铁工业协会为了推动学生实习和企业代培工作，发挥行业组织自律作用，组织制定了《钢铁企业学生实习和代培工作暂行办法》，内容包括学生实习和企业代培,目的是促进和规范行业内部接收学生实习和企业代培工作的科学管理，推动各企业间教育资源共享，保障各企业知识产权的合法权益，进一步增强企业之间,校企之间的团结和协作，更好地满足钢铁企业职工培训的要求,从而提升中国钢铁工业的整体竞争力。《办法》明确了适用范围，提出了学生实习和代培工作的基本定义、合同的签订与守约、商业秘密的保护等事项，同时提倡企业间、校企间协商办事，相互支持。《办法》经过中国钢铁工业协会常务理事大会讨论通过后，于2005年初在全行业内正式下发执行。 三、发挥市场机制作用、厂校密切配合、优化资源配置 随着钢铁行业的技术进步，在企业代培中培训内容的知识含量越来越多，培训手段越来越先进，培训成本也随之提高。对于企业间代培，我们运用市场机制作用，实行合理的有偿培训，制定了代培收费标准，一般工种培训费每人每月收取600—800元,特殊工种每人每月收取800--1000元。有力的调动了企业代培积极性，保证企业代培质量。2003年武汉钢铁集团公司自日本新日铁引进了我国第一套干熄焦装置, 并在吸收消化引进技术的基础上对电气仪表系统进行了优化改造。2004年攀枝花钢铁集团公司引进了同样的干熄焦装置，为了节约经费，同时掌握最先进的技术，攀钢在中国钢协职业培训中心的协调下按照特殊工种的收费标准向武钢派出了六十四名岗位操作人员学习干熄焦装置的操作和技术诀窍，并圆满的完成了技术培训任务，使攀钢的干熄焦装置迅速达产，发挥了良好的节能与环保效益。 对大中专院校学生到企业实习，我们积极鼓励企业少