试析用工单位使用劳务派遣工应注意避免相关法律问题.pdfVIP

试析用工单位使用劳务派遣工应注意避免相关法律问题 论文摘要 用工单位使用劳务派遣工所引发的劳动争议，在用《劳动合同法》的相关法理去 解决的基础上，要注意选择劳务派遣公司的程序和方式要严谨，法规意识要贯穿始终，责任 意识要特别约定。用工单位向劳动者承担的责任和义务要明细，双方的责任和义务应该对劳 动者的劳动内容、劳动报酬、相应的保险等约定不漏项、不粗略、不从简，双方平等且又顾 及劳动者的利益。应注意避免相关法律问题，突出在“法”的框架下，责任与义务约定详实， 让劳动者的合法权益最大限度的得到保障。 论文关键词 用工单位 劳务派遣 法律 当今社会的分工越来越细化，机关、事业单位、企业单位按其工作 （专业）特点，分类 系统化、专业化，门类很多，使用劳务派遣工的情况较为普遍。如，笔者所在的红岩联线文 化管理中心（全额拨款事业单位），长期以来惯用的 “临时工”基本属于 “身份”不清的状 态，由于形成的事实劳动关系，往往在解聘、辞退中，都会涉及到 《劳动法》、《劳动合同法》 的纠纷问题。2008年 《劳动合同法》施行以来，机关、企事业单位明确纳入 《劳动合同法》 的适用范围，“临时工”的称谓也渐近消失。《劳动合同法》刚性要求，在国家对多元化用工 的积极引导和规范下，“派遣制”用工是现许多单位重要的用工形式。比如，事业单位作为 特殊的机构，使用劳务派遣员工既有利的一面，也有不利的一面。以笔者所在的红岩联线管 理中心为例，使用的派遣工是符合 《劳动合同法》所规定的，在非核心业务工作岗位上，经 常性使用劳务派遣工。如何合理化、规范化使用派遣工，避免用工中可能涉及到法律问题发 生的劳动争议，已成为许多事业单位在劳动用工中必须注意的问题并要加以解决。 一、谨慎地选择劳务派遣公司 谨慎地选择劳务派遣公司，有利于减少劳务纠纷。选择劳务派遣公司必须要审核劳务派 遣公司的资质，确认其是依法注册的具备独立法人资格的公司。在履行法律手续中，与派遣 公司签订用工协议，接受与劳动派遣公司有劳动合同关系的劳动者，要求受派劳动者必须在 法理约定下，适应红岩联线所需工种并在其单位的指挥和管理下，遵守规章制度，这样对派 遣员工才有约束力。相反，如果选择的劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与 劳务派遣工之间未签订劳动保险合同，就会存在潜在用工风险，一旦用工单位与劳务派遣工 之间形成事实劳动关系，无论发生何种事故，用工单位都必须承担相应的法律责任，支付一 定的经济赔偿，因此，需要严谨的工作程序和方式。 形成劳动关系，必不可少的是要签订劳动合同。签订劳动合同，首先要查看劳务派遣公 司与劳务派遣者之间是否存在合法的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和与劳动者签 订的劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是法定的劳动关系，这样，才能防止劳务派 遣单位不签或延迟签订劳动合同，从而导致用工单位与劳动者形成事实劳动关系。从实际工 作来看，要避免相关法律问题，用工单位一定要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上亲笔签 字，而且，特别是在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工三方的 签名，明确写明用工方式为劳务派遣。另外，还应强调劳务派遣单位签订合法、详细的“劳 务派遣协议”，在劳务派遣用工方式下，用工单位就能保证合法用工，在发生劳动纠纷时， 有足够的法律法规作支撑，避免用工的风险。 二、用工单位要明确其责任和义务 用工单位应明确其向劳动者承担的责任和义务，还必须遵守 《劳动合同法》相关条款的 约定，比如，用工单位应向劳动者承担应有的责任和义务，要做到明细，使劳动者知情而作， 明理做事。要特别注意，严格执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被 派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的情况;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 福利待遇等，同时，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，特别是连续用工的， 应实行正常的工资调整机制。若用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，应对 劳动者在签订合同的约定做到清楚、明细。针对近年来，劳动仲裁中，涉及到劳动者经济补 偿案例较多，派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿的问题非常重要，应根据《劳 动合同法》的相关规定，用人单位维持或者提高或补充劳动合同约定条件，在平等商议下续 订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用工单位应当依 法向劳动者支付相应的经济补偿，如果劳动合同到期要及时续签，应注意成为事实用工单位， 防止因劳务派遣过程中法律文书不健全引发的矛盾，导致法律问题的纠纷。 从这