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维普资讯 ◎教轴职业 第21期 (总第553期) 关于普通高校就业能力建设的思考 于继武 [摘要]新时期高等教育改革和社会就业方式的转变使得加强高校就业能力建设成为一个亟须解决的理论课题和现实问题。从 社会就业要求、毕业生就业需求和高校培养 目标的实现诸方面出发，普通高校就业能力建设必须从工作定位、职能转型、优化机制、 强化功能等方面构建框架体系。 [关键词]高校就业指导 能力建设 职业规划 就业教育 [作者简介]于继武(1966一)，男，河北栾川人，信阳师范学院学生处处长，讲师，硕士，研究方向为思想政治教育。(河南 信阳 464O00) [中图分类号]G658．3 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2007)21—0062—02 在我国职业生涯发展与辅导理论体系尚未形成的当今时代， 学生虽然有强烈的竞争渴望，但缺少竞争勇气，当真的要面对就 高校就业指导工作要有发展 ，必须在学习、借鉴国外相关理论精 业市场竞争时又畏首畏尾、非常被动。有许多考研的学生除了想 髓的基础上，结合我国经济、政治、职业、教育等特点，探讨高校 更进一步学习之外，还有一个原因便是畏惧竞争，担心出去后难 就业能力建设的基本理论，构建高校就业能力的结构框架 ，这对 以适应外面的竞争环境。甚至有部分在校大学生对毕业后找工 于提升高校就业能力具有极其重要的理论意义和实践价值。 作的态度是等靠要 ，期待家长给 自己安排一份满意的工作。非毕 一 、 加强高校就业能力建设的必要性 业生在 自主创新、自由创业方面也显得较为薄弱，这与学校的创 1．因就业形势严峻而产生的就业畏惧心理。随着连续几年 业教育欠缺有很大关系。由于高校主要侧重培养学生的知识和 高等教育规模的扩张，出现了不断扩大的大学生就业队伍 ，而同 技能，毕业培训也千篇一律地指向就业，因此在绝大多数的大学 期社会新增就业岗位并没有急剧增加，使得高校毕业生就业进 生眼里，“创业”似乎是个很遥远的概念。不仅如此 ，很多大学毕 入了买方市场趋强阶段。近年来，国有企业的纷纷减员增效、政 业生过分看重职业稳定，目前应届大学毕业生一窝蜂地准备考 府部门的机构精简、事业单位的下岗分流进一步加剧了人才需求 公务员，其直接报考动机是公务员是吃 “皇粮”的，稳定有保障， 量的下降，再加上大学校园里普遍流传的“毕业即失业”的认识， 社会地位也高。这对高校就业能力建设提出了较高的要求。 更增加了毕业生的心理压力。调查显示 ，很多大学生普遍感到就 4．就业指导方法不适应新时期的就业需要，工作模式亟待 业岗位不能满足就业需要 ，有约50％的学生认为需要增加就业 改进。目前，我国大多高校把大学生就业指导作为学生毕业时才 机会 ，有约30％的学生希望能得到国家就业和人事政策的支 进行的一个阶段性工作，就业指导内容仅停留在解说就业政策 持。这反映出在校大学生早已认识到就业难的形势，而 目从分年级 和发布需求信息层面上，就业指导时间集中安排在大学生毕业 统计来看 ，三年级对要求增加就业机会的比例最高，达到52％ 年级的做法显然不能有效地开展这项工作。大学生就业指导应 左右，反映了在校大学生越是临近毕业越是感到就业压力，产生 是一个大学生择业的准备过程，应遵循学生的成长和发展规律， 了就业畏惧心理。 贯穿于整个大学教育过程。这就要求就业指导应充分考虑大学 2．职业规划准备不够充分，缺乏确定的成才 目标。职业规划 生身心特征和社会对人才的需要 ，结合高校对大学生成才培养 已经成为人生发展的重要条件 ，尽管许多大学生认识到职业规 规划来分阶段分年级逐步实施。要做到这一点，就必须加强高校 划与自己未来能否顺利就业有着重要关系，但他们仍缺乏明确 就业能力建设。 的职业发展方向，未能对 自己的学业和未来几年的职业发展作 二、构建高校就业能力结构框架 一 个明确的规划 ，成才途径窄化 ，考研、考证 、出国等盲 目“赶 针对上述情况