困惑与解惑：大中专院校毕业生就业指导的法律诉求.pdfVIP

困惑与解惑 ：大中专院校毕业生就业指导的法律诉求 骆莉军 (清远市技师学院 511517) 【摘 要】透析当前大中专院校毕业生就业的现状，不难看 出，大中专院 相混淆的现象，认为试用期与见习期是一回事。然而依据 《劳动 校毕业生就业中存在就业协议与劳动合 同两者分辨不清、试用期与见 法》界定，试用期的含义是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相 习期两类概念定位不准、就业中被歧视 的法律救济途径不明等诸多法 互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。见习期则是对应 律困惑。基于学生就业的法律缺失、学生法律意识相对薄弱的现实，必 届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下 须探寻，完善就业市场的法律与社会法律服务；加强就业指导的力度与 的概念 ，而是人事制度下的做法。对这两类概念的定位不准直接 高校法律指导的强化；强化学生就业的法律法规与学生法律意识的增 影响其能否正当的维护其 自身权益。 强等解惑路径。 3、就业 中被歧视的法律救济途径不明 【关键词】大中专院校；毕业生；就业指导；法律诉求 面临就业市场的 “卖方市场”现实，大中专院校毕业生处于弱 势地位 ，且加上专业与需求不合理的情况下，部分专业的毕业生就 就业是民生的重大问题之一，大中专院校毕业生更是当前就 业更是处于弱势。在就业中年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等现 业大军的主力 ，然而当前大中专院校毕业生在就业中由于 自身法 象屡屡发生，有些单位甚至明确写明不招收某学校的毕业生、某地 律意识的淡薄 、相关法律法规的不完善、就业中法律指导的缺失使 区的毕业生、某生源的毕业生、某姓氏的毕业生等等，然而面对就 大中专院校毕业生在就业中频频遇到法律困境或权益受损。如何 业中被歧视现象大中专院校毕业生往往事忍气吞声或默认服从 ， 引导与解决大中专院校毕业生在就业中的法律问题并维护其合法 一 方面是对相关法律的不明确，如对于就业中的性别歧视现象，我 权益是当前大中专院校毕业生就业指导工作的重要课题。审视当 国 《宪法》明确规定：“实行男女同工同酬”，以根本大法的形式保障 前大中专院校毕业生就业中的法律困惑 ，主要存在就业协议与劳 妇女与男子平等的劳动权利。对于此法律规定却有大部门毕业生 动合同两者分辨不清、试用期与见习期两类概念定位不准、就业中 表示未知；另一方面是对法律救济途径的不明，不知道遇到就业歧 被歧视的法律救济途径不明等困惑，究其因在于就业市场的复杂 视或就业中利益受损的情况如何积极维护 自身的权益。 多变、社会法律服务相对滞后；就业指导的力度不足、高校法律指 二、因源追溯 ：大中专院校毕业生就业中的问题追溯 导相对缺失 ；学生就业的法律缺失、学生法律意识相对薄弱等，在 面对当前大中专院校毕业在就业过程中就业协议与劳动合同 此基础上 ，探寻完善就业市场的法律与社会法律服务的跟进；加强 两者分辨不清、试用期与见习期两类概念定位不准、就业中被歧视 就业指导的相应力度与高校法律指导的强化；强化学生就业的法 的法律救济途径不明等困惑，追根溯源，不难得出，主要在于就业 律法规与学生法律意识 的增强等解惑路径 。 市场的复杂多变、社会法律服务相对滞后 ；就业指导的力度不足、 一 、 困惑之源：大中专院校毕业生就业中的法律困惑 高校法律指导相对缺失；学生就业的法律缺失、学生法律意识相对 审视当前大中专院校毕业生就业中的法律困惑，主要存在就 薄弱等。 业协议与劳动合同两者分辨不清、试用期与见习期两类概念定位 1、就业市场的复杂多变、社会法律服务相对滞后 不准、就业中被歧视的法律救济途径不明等困惑。 随着市场经济的推进与高等教育的深化，大中专院校与用人 1、就业协