国企党建创新的瓶颈破解.pdfVIP

文／弥洪伟 随着市场经济环境的变化，国有企 给予了积极鼓励和支持，但是距离理想 以及关乎员工切身利益等问题上，认真履 业党建工作需要进一步加强。国有企业 目标还有差距。 行好职责，充分发挥好作用。 党建工作需要在继承以往党建工作中形 ——忽视7以人为本的重要作用。 ——努力提高党员综合素质。推进 成的科学有效的工作方法的同时，还要与 “以人为本”能使企业在激烈的市场竞 国有企业改革，必须加强对员工思想教 时俱进，不断创新，用改革创新精神构建 争中取得良好的发展机遇，进而形成独 育，并以党建活动带动思想政治工作。开 党建工作新模式、新方法。 具特色的企业文化．并将国有企业的人 展党建活动，应该定期或不定期对党员 力、财力、物力、技术等有效地组织和利 进行培训教育，不断提高党员综合素质， 当前国企党建存在的问题 用起来，最大程瘦地发挥员工的积极性、 促使党员干部时刻保持政治上坚定、观 ——对党建工作的认识程度有待提 主动性和创造性，实现企业经济效益最 念上创新、知识上专业、工作上务实、品 高。当前，不少企业员工受传统价值观念 大化。然而，现实里一部分国有企业在党 行上端正的良好作风。 影响较深，在新的价值观念和行为准则 建工作中，“以人为本”竟成了时髦口号， ——健全完善党建工作制度。国有 尚未形成统一标准、发展和改革与企业 虽然处处讲“以人为本”，但实际工作中 企业要将企业生产经营活动与党建工作 员工利益产生冲突时，企业员工就会思想 违背以人为本的事却屡见不鲜。 有效结合起来。一是坚持职工代表大会、 不通，工作积极性受影响，这样不仅加大 厂务公开制度，提升民主管理水平。二是 了国有企业改革成本，也阻碍了国有企业 国企党建的创新之路 完善维护职工利益机制，创造和谐发展 健康顺利发展。这就要求国有企业党务 ——坚持党组织的政治核心地位不 环境。三是加强预防腐败机制的探索，从 工作者必须勇于打破思想僵局，构建与时 动摇。当前，国有企业正处于改革的关键 制度上杜绝腐败现象发生。四是大力培 代发展相适应的党建工作模式。以带动 时期，广大干部群众的思想要达到统一， 养党建人才’形成以“品德、知识、能力” 和促进企业健康发展。对此，一些党务工 离不开党建工作。国有企业领导应该清 为主的青年后备人才储备系统。 作者还没有完全认识到改变企业员工传 醒地认识到，要想使企业获得良好发展， ——坚持以人为本。坚持“以人为 统思想模式的重要性，因而工作被动，手 必须加强党建工作，坚持党组织的政治 本”，才能最大限度地发挥人的主观能 段落后，效果不佳。 核心地位，使广大职工群众在思想上始 动性。一是要正视人的地位。国有企业中 ——党组织未发挥出应有的作用。 终与党的方针政策保持一致，唯有如此， 广大员工是企业的主人，始终处于主体 虽然我党已经对国有企业党组织、党员干 才能跟上国家和时代的发展脚步’使广大 地位，正视人的地位就是要把人放在最 部的行为、规范等各个方面都作出了明 职工群众人人奋发向上，为企业改革、发 突出、最根本的位置。二是要重视人的价 确规定，但是，在实际工作中还存在行为 展、稳定贡献自己的力量。 值。这就要求搭建发挥和展示个人能力 约束力不强、制度落实不到位的情况。主 ——善于抓住党建工作重点。国有 的平台，为员工价值的实现创造条件。三 要表现在以下两个方面：一是党组织的地 企业党建工作没有发挥出相应的作用，其 是要维护1人的尊严。人的尊严没有高低贵 位和作用没有得到充分发挥。一些党组