企业如何应对“自由至上”的90后？.docVIP

企业如何应对“自由至上”的90后？ 在《豪华工厂吸引“90后”新招》里，王老板说，现代年轻人追求自由，而工厂本身就是一个按部就班，规矩做事的地方，怎样才能让员工感觉到“自由”呢？ 在《豪华工厂吸引“90后”新招》里，王老板说，现代年轻人追求自由，而工厂本身就是一个按部就班，规矩做事的地方，怎样才能让员工感觉到“自由”呢？ 企业如何应对“自由至上”的90后？ 李老板说，我对“90后”是闻风丧胆，一看到他们就怕怕，惹不起躲得起，我命令人力资源部坚决不要“90后”！ 陈老板：这也不是长久之计吧？还是请老师谈谈怎么应对追求自由的90后吧…… 我答：“自由”是一个很大的话题，古往今来，无数哲人大师，都长篇大论过；而且，“自由”是一个很泛的概念，有些自由是必须限制的，有些自由是必须保障的。我们首先要搞清楚，大家对“自由”的理解…… 进门者放弃一切自治 数年前，香港富康集团（其为全球知名婴儿品牌做了十多年OEM、ODM）计划转型自己做婴儿品牌，总裁劳富文先生邀请我们为其打造品牌“亲亲我”的储备干部，项目名称为“百日树人”，当中就涉及到了工厂改革。 当时，高瞻远瞩的劳先生还邀请了颇富经验的药厂厂长王国智先生担任工厂改革的先锋。 王厂长是我非常尊敬的老厂长，我曾经引用过他的一句话：“所有的进厂门者都必须牢记这样一句话：进门者请放弃自由。” 有学生看到后很反感，跟我在MSN上展开了热烈的讨论。 学生：