关于高校绩效工资分配公平性的思考_基于某地_省略_所部属_211_高校校内津贴制.pdfVIP

教育与经济 2011 年第2 期 关 于高校绩效工资分配公平性的思考 ———基于某地5 所部属“21 1 ”高校校内津贴制度的比较分析 袁本芳，何祥林 （华中师范大学，湖北武汉430079） 摘 要：薪酬分配公平才能实现有效激励，而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析， 高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性，在信息对称条件下易让职工产生不 公平感。高校实施绩效工资制度，有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则，合理核定总量水平， 明确规定基本结构关系，科学测定主要构成比例，公平实施绩效工资分配。 关键词：高等学校；绩效工资；分配公平性；政策一致性 中图分类号：F08 ；G40- 054 文献标识码：A 文章编号：1003 - 4870 （2011）02 - 0049 - 05 近几年来，国家事业单位乃至高等学校（以下 与其以前和未来之间