人力资源总监助理面试问题举例.pptVIP

人力资源总监助理面试提问示例 面试者：那么后来怎么样了呢？（探索性问题） 候选人：我向那个部门经理解释这并不是必要的条件。因为对于保安人员来说，忠于职守、负责任、反应敏捷、有良好的自我控制能力这些才是最重要的，而身高和体重则不必非得提出那么高的要求。 面试者：那用人部门的主管是怎样反应的呢？（探索性问题） 候选人：他还是坚持他的意见。 面试者：那么你是怎样做的呢？（探索性问题） 候选人：我对他说，如果你能够拿出一些统计数据表明保安人员的身高和体重确实可以阻止坏人的犯罪企图，那么我就接受这条要求，否则的话，提出这种要求就是没有道理的。 面试者：那接下去情况怎么样了？（探索性问题） 候选人：接下去那位部门经理收回了他的意见，到现在为止，那个职位还处于空缺的状态。 面试者：那么你和那位部门经理这次意见不一致是否影响了你们之间的关系呢？（封闭式问题） 候选人：没有。 面试者：能不能给我讲一下你所遇到的这样一种情形：对于一个用人部门已经初步决定录用的候选人，你在进行他的背景调查，结果发现他的前任老板对他有一些不太好的评价，遇到这种情况，你是怎样做的？（行为性问题） 候选人：我还没有遇到过这种情况。 面试者：那么能不能假设，如果你遇到了这种情况，你会怎样做？（假设性问题） 候选人：那还不太好说。 面试者：好吧，我们换一种问法，你是否遇到过你所获得的关于候选人的信息与他在简历上所提供的信息不