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                浅谈信息技术对组织变革的影响,信息技术教育变革影响,信息技术促进教育变革,信息技术的五大变革,信息技术与会计变革,信息技术变革,浅谈初?3644?信息技术教学,信息技术与教育变革,五次信息技术变革,浅谈信息技术教学
                    
企业信息亿 
         浅谈信息技术对组织变革的影响 
                                    赖振丹 
                      (广西财经学院信息与统计学院,广西 南宁 530003) 
    摘【 要】企业信息化与企业组织结构的合理发展,直接关系着企业的外部环境适应力与持久性竞争优势。本文针对信息技术 
带来日新月异的市场环境和企业内部环境的背景下,对信息技术的应用对组织变革影响的分析,有助于增强企业的环境适应力, 
从而提高企业竞争优势。 
    【关键词】信息技术;组织扁平化;组织网络化;组织边界柔性化 
   信息技术的飞速发展,互联网的广泛应用,使得企业的经  代信息技术手段进行信息的传递和共享,由纵横交错的交流和 
营管理和职能管理都朝着数字化方向发展。信息技术应用就如  沟通,实现管理沟通和管理跨度。因此信息技术带来了企业内 
~ 场 “协调的变革”席卷了整个企业,冲击着企业内部结构和外  部环境的变化,使得企业组织结构朝着扁平化转变。 
部环境,使企业面临前所未有的机遇和挑战。信息技术通过减               2.组织网络化,提高企业决策质量与效率。组织结构的网 
少信息处理和交流的时间与成本影响着企业中人们完成工作  络化既表现为企业内部组织的网络化,使组织内部决策的层次 
的方式,这种减少反过来对企业的协调结构产生深远的影响。 越来越少,管理的幅度越来越宽,决策越来越分散于最接近客 
在当前信息化大潮中,企业组织只有充分认识和利用到信息技  户的经营前沿;又表现为企业之间组织的网络化,形成以专业 
术带来的契机,随着 内在及外在的环境变化,适时地考虑协调  化联合的资产、共享的过程控制和共同的集体 目的为基本特征 
与变革,才能保证组织充满活力从而提升企业竞争力。                的企业间网络组织。由于决策是建立在一定信息之上的,信息 
   一 、 信息技术带来需求多变的市场环境,促使企业组织变  的数量与质量对决策的影响很大。传统的决策过程是比较复杂 
堇                                       的,并且信息的不充分,因此传统的决策方式一般仅仅依靠决 
   随着信息技术的发展,计算机网络技术的广泛应用大大改  策者的主观能力和实践经验。这不仅影响了决策的速度,又影 
善了原有信息不对称的状况。顾客在交易中越来越拥有主动  响了决策的可靠性。而当今高层管理者可利用网络化系统,直 
权,需求越来越多样化,对产品和服务的要求也在不断提高。因  接迅速地掌握第一线生产和市场信息,大大提高了对市场变化 
此,对于企业来说,以客户为中心的组织管理形式成为它们必  的反应速度。并且在先进的数据库技术下能够对海量数据进行 
然的选择。从客户的所需出发,满足客户的个性化需求,不断提  高效处理,提高了决策效率的同时也提高了决策水平。同时,企 
高颐客的满意度,建立起以顾客为导向的组织结构和工作流  业组织的网络化,一方面为员工提供了更多有用的及时的信 
程,这些使得企业不得不采取灵活性和适应性强的新型组织形  息;另一方面,也给员工提供了更多参与决策的机会;使得决策 
式,就要求企业组织必须进行彻底的变革。                     逐渐向民主化方向发展,从而使企业组织结构变成一个相对平 
   二、信息技术在企业内的应用,促使企业组织变革               等和 自主、富于创新精神的网络型组织。 
   1.组织扁平化,加速企业信息交流与沟通。组织结构的扁              3.组织边界柔性化,增强企业组织环境适应性。柔性,泛 
平化,就是打破传统的“金字塔”式,通过减少管理层次裁减冗  指适应变化的能力和特性。信息技术对于企业之间的影响力, 
余人员来建立一种紧凑的扁平组织结构,变得灵活、敏捷,提高  要求企业与周围的利益共同体紧密地联系起来,如供应商、共 
组织效率和效能。传统的金字塔式组织,信息交流是以自上而  同客户、共同供应商等等,通过密切的合作为最终客户创造最 
下或 自下而上的上下级之间的垂直式的信息交流方式,因此信  大的价值。现实越来越迫切地要求企业通过信息技术将公司之 
息传递的效率不高,甚至可能因为个别层级的偏好而有意无意  间的业务流程以及支持这些流程的信息系统结合在一起,从而 
地造成了信息的失真、遗漏和丢失等。部门间信息传递的不及  达到信息共享,成本降低。柔性化的组织结构能够实现集权与 
时、不准确,不能进行有效的沟通和协作,这将使得企业对多变  分权的统一、稳定和变革的统一,因而使组织的资源得到充分 
的市场不能及时地做出相应的
                
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