如何从制度上促进高技能人才队伍建设.pdfVIP

1人力资源．理论探讨 。猢 V． 1’’-《_ 。 ’≮曹x · 尊’ 如何从制度上促进 高技能人才队伍建设 口樊松伟 高技能人才是指熟练掌握专 作性质技术含量高的各大单位要 实施管理1：作，承担重大的科研 门知识和技术．具备精湛的操作 把高技能人才队伍建设作为提高 和生产技术的推广项目．参加各 技能．能够解决关键技术和工艺 单位业务水平、保证本单位事业 ‘种技能鉴定评审委员会等机构的 难题．具有一定技能水平及相应 持续发展的根本性措施．纳入年 活动．发挥高技能人才的聪明才 职级的人员、高技能人才是推动 度发展的总体规划，同时应依法 t二。如在每年的技术工人等级考 技术创新和实现科技成果转化不 建立和完善职工培训和考核鉴定 核培训中．应积极安排选拔一批 可缺少的重要力量．是技术创新 制度．加强上岗培训和岗位技能 优秀技师或“技术能手”‘技术标 的实践者和推动者．是社会主义 培训．形成职工正常的技能成长 兵”“技术状元”等技能骨干充当 现代化建设的主力军之一．因此 通道。 教员．并组织实际操作考核等T 必须牢固树立人才资源是第一资 1．项目培养。各单位可结合本 作． 源的观念．高度重视和大力加强 单位业务T作开展需要．选择一 (二)积极安排高技能人才进 高技能人才队伍建没． 些业务项目．在给予必要的经费 修提高 投入同时．积极鼓励和支持高技 1．外派培养。各单位应有计划 一、大力创新高技能人才 能人才参与项目的攻关、研究，有 地选派在本岗位有培养前途的高 培养机制 目的使用和发挥现有高技能人才 技能人才．携带本单位或本行业 要充分发挥教育培训资源的 的创新能力．使高技能人才的培 急需解决的技术难题到高等院校 作用．形成以本职岗位培养为基 养和科研项日有机结合起来．促 和相关培训机构进修学习，通过 础、输_l|{培训为载体的高技能人进高技能人才的不断成长， 参加交流活动．开展课题合作研 才培训网络：要坚持技能人才基 2．传、帮、带培养。各单位应建 究．掌握解决技术难题的途径，跟 础培养与提高培训并重、提高劳 立名师带徒制度。凡在岗的高级 踪先进科学水平和技能操作水 动者整体素质与加快高技能人才 以上技能人才或在技术比武中获 平．进一步提升高技能人才的理 培养并重、后备技能人才培养与 得“技术能手”“技术标兵”“技术 论和实际操作能力。 在职职工培训并重．促进技能人 状元”称谓的以及在本单位公认 2．学历培养。鼓励和支持现有 才整体水平的不断提高。 的拔尖