劳动与社会保障no1.pptVIP

主讲内容： 第一部分（1~2章）：劳动法概述 第二部分(3~6章): 劳动关系协调法 第三部分(7~8章): 劳动基准法 第四部分(9~10章): 社会保障法 主要法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 《工资支付暂行规定》 《矿山安全条例》 主要参考书目： 王全兴 《劳动法学》高等教育出版社2004年版 余卫明 《社会保障法学》中国方正出版社2002年版 郭捷 《劳动法学》中国政法大学出版社1999年版 史尚宽 《劳动法原论》台湾正大印书馆 刘有锦译 《国际劳工法概要》劳动人事出版社 林燕玲 《国际劳工标准》中国工人出版社 第一部分（1~2章）：劳动法概述? 内容提要:劳动法的概念 劳动法的调整对象 我国劳动法的基本原则 第一章：劳动法的概念和调整对象 第一节、劳动法的概念 劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理解： 狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。 劳动法学中所称的劳动法，一般都是指广义上理解的劳动法而言。 广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。 这些规范性文件包括：全国人民代表大会通过和发布的宪法和基本法律，例如《中华人民共和国工会法》，《中华人民共和国矿山安全法》等 ；全国人民代表大会常务委员会制定和发布的基本法律以外的其他法律，例如《中华人民共和国妇女权益保护法》，《中华人民共和国中外合资经营企业法》等 ； 国务院制定和发布的行政法规，以及根据1985年第六届全国人民代表大会第三次会议的授权决定，在经济体制改革和对外开放方面所制定和发布的暂行规定或者条例，国务院各部、委员会发布的规范性命令、指示和规章。 例如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，《企业经济性裁减人员规定》《企业职工奖惩条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《集体合同规定》《工人考核条例》《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》《女职工劳动保护规定》《未成年工特殊保护规定》《工资支付暂行规定》《职业指导办法》《就业训练规定》等 ； 省、自治区、直辖市的人民代表大会和它们的常务委员会制定和发布的地方性法规；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和单行条例；省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；各省、自治区、直辖市人民政府，各省、自治区的人民政府所在地的市和国务院规定的较大的市和各计划单列市的人民政府以及各经济特区政府制定的规章。 此外，全国总工会也制定和发布了一些条例和办法，例如：1985年1月18日，全国总工会书记处第六十三次会议通过的《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。 国际劳工公约以及规范性劳动法律和法规解释等，主要有《残疾人职业康复与就业公约》《男女工人同工同酬公约》《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》以及海上工作，航运装卸，矿场井下劳动等国际劳工大会通过的公约。 第二节、劳动法的调整对象 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 （一）劳动关系1、劳动关系的概念 劳动是人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。 劳动对于人类具有特殊的作用。劳动对于人类社会的发展也起着极为重要的作用。 在劳动过程中，人们不仅与自然界发生关系，而且人们彼此之间也必然发生一定的社会关系，因为劳动只有在一定的社会关系中才能进行。人们在社会劳动过程中彼此之间的关系称为社会劳动关系。 我国广大的劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的。劳动者在这些单位的劳动过程中所发生的关系；就是这些单位中的社会劳动关系。 这种社会劳动关系又