年创富计划.pptVIP

* 讲解时各职级比例的完成条件需要口述.个人消费:100\200\400\600,小组业绩0/1000/2000/3000 晋级部分 基本职级 荣衔职级 奖金部分： 基本奖项 荣衔奖项 特别奖项 业务代表 1680PV 15% 业务主任 20% 个人累计1.8万PV 业务代表 业务代表 业务代表 业务经理 10万PV 25% 业务主任 业务主任 业务主任 高级经理 50万PV 30% 业务经理 业务经理 业务经理 业务经理 二个业务代表4万PV 二个主任20万PV 三个经理 100万PV 基本 晋级条件 直接8个业务代表 2万PV 荣衔职级（1） 对应荣衔职级 高级经理 可享受相应国际分红 铜狮 银狮 金狮 一星 二星 三星 四星 五星 1 2 3 4 6 7 8 5 9 10 辅导四名金狮 金狮职级 荣誉董事 可享受相应全球分红 荣衔职级（2） 晋级部分 基本职级 荣衔职级 奖金部分： 基本奖项 荣衔奖项 特别奖项 奖金分配——增加1.8%激励 总比例 53%+1.8% 协助奖 （3.8%） 特别奖 （1.5%） 销售 激励奖 （36%） 荣衔奖 （5.5%） 开拓奖 （8%） 职级 基本销售奖+浮动激励奖 个人销售 小市场销售 业务代表 100 0 业务主任 200 1000 业务经理 400 2000 高级经理 600 3000 销售激励奖的考核条件 业务代表 业务主任 业务经理 高级经理 业务代表 业务主任 业务经理 高级经理 职级 15%+3% 20%+4% 25%+5% 30%+6% 5%～11% 5% ～10% 10%～16% 5% ～9% 10% ～15% 15% ～21% 基本销售奖和浮动激励奖(36%) 升级当月 可以获得基本的奖金比例 协助奖 3.8% 区域 业务经理 个人销售400PV 小市场2000PV 高级经理 个人销售600PV 小市场3000PV 1 0.3% 0.3% 2 0.3% 0.3% 3 0.3% 4 0.3% 5 0.4% 6 0.4% 7 0.6% 8 0.6% 协助奖金 区域小市场销售 * 奖金比率 开拓奖：8% ( N+3) 你 1代 0.5% 2代 0.5% 3代 0.5% 4代 0.6% 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% N 是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥1000PV的数量 例：N=3 奖金提成至第6代 例：N=8 奖金提成至第11代 2. 不分职级 例如：按倍增理论 4、16、64…. 4 16 64 256 1024 4096 16384 65536 262144 1048576 4194304 每人 500 的销售额 可领到奖金 3232万元 每人1680的营业额 可领1.08亿 荣衔奖 – 5.5% 铜狮 银狮 金狮 1-5星金狮 荣誉董事 基本职级 高级经理 个人销售 1000PV 小市场 销售 3000PV 5000PV 含个人销售 其它条件 保持不同两个部门高经活跃(15000PV) 保持不同三个部门高经活跃(15000PV) 保持不同四个部门高经活跃(15000PV) 保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV) 保持不同四个部门金狮活跃 比例 2％ 1％ 1％ 0.2％＊5 0.5％ 特别奖 – 1.5% 铜 狮 国际旅游研讨会 0.3％ 银 狮 成功英雄名车奖 0.6％ 金 狮 豪华游艇基金奖 0.2％ 五星金狮 私人飞机基金奖 0.2％ 荣誉董事 豪华住宅基金奖 0.2％ 制度特点 业绩累计升级，不归零 职级只升不降，可超越 一国加入，全球受益 自由灵活，世袭继承 VIP奖励计划 V2 执行时间：2010年12月26日-2011年6月25日 过渡政策 2010年12月业务核算月新加入的经销商可继续参加2011年新VIP奖励计划各项环节。 1）2010年12月业务核算月新加入且晋升为VIP业务主任的经销商，可继续晋升VIP经理； 2）2010年12月业务核算月新加入未晋升为VIP业务主任的经销商，可在2011年2月25日以前继续参加晋级VIP主任。 ? VIP奖励计划 (一) 新VIP业务主任 ★考核资格： 新经销商同时满足以下两点： 在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务